Treinamento e desenvolvimento

FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP – CEAD – POLO I – TAUBATÉ.
CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

DESAFIO DE APRENDIZAGEM

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Prof. Tutor Presencial: Saulo
Profª. EAD Ma. Cristiane Vinholi de Brito

4º SEMESTRE

GRUPO de ACADÊMICOS:

ANDRESA HELENA T. B. DOS SANTOS – RA 2069118535
EUNICE PINHEIRO DE MORAIS – RA 4138222153
IARA DOMICIANO ESPATA FORA – RA 2061127372
KATIA CRISLAINI DA SILVA FERREIRA – RA 2053000651
SILVIA HELENA DOS SANTOS – RA 1099148799

TAUBATÉ – SP

2011

Etapa n.º 1

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a) – Descrever detalhadamente a Empresa identificada:

Segmento em que atua: Tutela de indivíduos infratores/reabilitação e reinserção social.
Porte/Tamanho: Grande (500) colaboradores (servidores) entre administrativos, técnicos e segurança + 1.700 internos)
Missão/valores: Promover às Leis de Execução Penal de acordo com a sentença judicial de maneira humanizada, visando a ressocialização e reinserção social dos custodiados/Corresponder às ações propostas do Programa Nacional de Direitos Humanos, Trabalhando de forma planejada, em busca da valorização dos colaboradores e do custodiado, adotando medidas para a humanização das unidades prisionais visando a reabilitação do custodiado através das ofertas de trabalho, da profissionalização e da educação, buscando, simultaneamente, o comprometimento da sociedade com a questão.
Justificativa da escolha: Unidade Prisional onde um membro do grupo exerce sua profissão, Agente de Segurança Penitenciária e por ser uma opção diferenciada das demais, um órgão estatal.
Nome /Cargo do contato na Empresa:

b) – Práticas de Treinamento e Desenvolvimento e Estratégias de RH da Empresa Alvo de Estudo:

Como já citado anteriormente é um Órgão Estatal onde há normas e regras pré-determinadas a serem seguidas e distintas, por haver na mesma instituição vários