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(11) 2438 - 0573 E-mail: Rafa-barcelona1@hotmail.com OBJETIVO: Administrativo Formação Acadêmica Curso de Graduação em Administração de Empresas pela Faculdade de Guarulhos (Eniac 1° Semestre - Noturno) – Término previsto para 2017. Objetivo Profissional Tenho como objetivo uma oportunidade para aprimorar minha experiência profissional e conquistar com dedicação e esforço uma posição em minha área de interesse, viabilizando o alcance dos objetivos da empresa. Histórico Profissional Empresa: Norton Saint Gobain. Cargo: Operador de Máquina. Data de Admissão: 09 de Abril de 2008. Data de Saída: 01 de Dezembro 2008. Empresa: Continental Brasil Indústria Automotiva. Cargo: Montador de Instrumento de Precisão. Data de Admissão: 08 de Fevereiro de 2010. Data de Saída: 01 de Outubro de 2012. Empresa: Móveis Romera Ltda. Cargo: Auxiliar de Assistência Técnica. Data de Admissão: 17 de Abril de 2013. Data de Saída: 15 de Julho de 2013. Cursos Mega Byte - (informática avançada) 2009. Pacote office xp - 2007. Habilidades Pessoais Comunicação fluente, organização, dinamismo, excelente relacionamento interpessoal, habilidade na resolução de problemas, pró-ativo, comprometido com resultados, interesse por desafios, motivado, facilidade de adequação e aprendizagem.Rafael Rodrigues da Silva Solteiro: 27 anos Rua do Jasmim n°…

treinamento e desenvolvimento- Neste módulo, veremos as transformações pelas quais as formas de treinamento de pessoal passaram nos últimos 50 anos, discutiremos sobre as atividades básicas do RH, aprenderemos sobre especialização funcional, veremos os recursos básicos da organização, estudaremos as políticas de treinamentos e trataremos ainda do planejamento de treinamentos. 2-Desenvolvimento de treinamentos- neste módulo, iremos descrever o modelo ADDIE, entenderemos como se conduz…

Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o…

Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal desenvolvido por meio de um A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: 9 Favorecer a aprendizagem. 9 Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. 9 Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. 9 Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o…

quais as formas de treinamento de pessoal passaram nos últimos 50 anos, discutiremos sobre as atividades básicas do Rh, aprenderemos sobre especialização funcional, veremos os recursos básicos da organização, estudaremos as políticas de treinamentos e trataremos ainda do planejamento de treinamentos. 2. Desenvolvimento de treinamentos – neste modulo, iremos descrever o modelo ADDIE, entenderemos como se conduz uma análise de necessidades, descreveremos diferentes maneiras de coletar…

Escola de Sociologia e Política de São Paulo (1978), doutorado em Saúde Pública pela Universidade de São Paulo (1998) e doutorado pela Fundação Escola de Sociologia e Politica de São Paulo (1982). Atualmente é parecerista - Revista de Administração Mackenzie e professor da Universidade Municipal de São Caetano do Sul. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Pessoal, atuando principalmente nos seguintes temas: regionalidade, região do grande abc,…

COACHING PARA PROFESSORES: DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS DOCENTES NA ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO João Paulo Bittencourt Givanildo Silva Ana Lúcia Bittencourt RESUMO Embora existam estratégias diversificadas de educação continuada nas universidades e faculdades brasileiras, poucas são as que colocam o professor como ator principal neste processo, instigando-o constantemente a exercer e buscar sua melhor versão. O desenvolvimento de competências docentes na área da administração…

RECURSOS HUMANOS Módulo I - Programas de Treinamento e Desenvolvimento UNIDADES 1- Necessidade de Treinamento 2- Atividades do RH 3- Recursos Básicos da Organização 4- Políticas de Treinamento 5- Planejamento de Treinamentos -Unidade 1- Necessidades de treinamento As formas de treinamento de pessoal mudaram muito nos últimos 50 anos: -1950: curso básico Taquigrafia, datilografia, treinamento de vendas e especializações técnicas e…

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, GERÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS E GESTÃO ESTRATÉGICA O desafio da gestão de recursos humanos Esta segunda metade da década de 80, no Brasil, deverá ser um período de sensíveis mutações sócio-econômicas e políticas. A afirmação acima, feita em tom grave, não provoca um grande impacto num país como o nosso, pois mutações aceleradas vêm ocorrendo sistematicamente nos últimos 30 anos. Afinal, importando dinheiro e tecnologia, o primeiro sem controle e a segunda…

Apostila de Administração Assunto: Administração de recursos humanos vol. 1 Administração de Recursos Humanos Administração Mercadológica Administração da Produção Administração de Material Administração Financeira e Orçamentária Autor: Gustavo Arruda e-mail: galves@intermega.com.br Fone: (0xx81) 3428-2486 Site: www.nlink.com.br/~galves/index1.html Reunimos aqui trabalhos universitários, apostilas, resumos, textos e artigos sobre…