Desafio De Aprendizagem Plano De Cargos E Salarios

Abril, 2013. SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO Este trabalho é a síntese significativa da aprendizagem adquirida no Módulo de Técnicas de Negociação através das vídeo-aulas e materiais de pesquisas proposto para atender ao desafio de aprendizagem. Tem como objetivo exercitar os acadêmicos na capacidade de síntese e comunicação escrita da aprendizagem, mostrar os desafios enfrentados e as dificuldades superadas para ampliar conhecimentos, assim como a apreensão de…

necessária "inteligência. DESENVOLVIMENTO O ano de 1999 foi para as empresas e empresários do Brasil um ano de aprendizagem do “empresariar” numa economia estável. Acostumadas à selvagem inflação que nos assolava há décadas as empresas e a população havia desenvolvido mecanismos de proteção que, se não eram totalmente eficazes, pelo menos faziam com que a empresa sobrevivesse. Veio o Plano real e com ele a estabilidade que desconhecíamos. As empresas tiveram que, novamente, se…

comportamento e se tornem mais eficaz naquilo que fazem. Nosso trabalho mostra que atualmente as organizações utilizam diversas ferramentas e abordagem para administra o processo de desenvolvimento de pessoas. Elas estão preocupadas com os novos desafios a serem enfrentado diariamente, daí a importância do desenvolvimento de pessoas como arma para enfrentar o combate diário de sobrevivência organizacional. E nós mostraremos como é benéfico para organizações implantar esse tipo de…

Tema 1 – Questão 8 – Pág. 21. Com o objetivo de fixar a aprendizagem, pesquise, no Livro-Texto, os processos envolvidos na gestão de pessoas e as ações correspondentes, dando exemplos da prática profissional? R: Para que as ações sejam realizadas um conjunto de processos integrados e dinâmicos é necessário: - Processo de agregar pessoas - É o processo de incluir pessoas dentro da organização, como por exemplo, recrutamento e seleção; - Processo de aplicar Pessoas - É o processo de desenhar as

recrutamento  Vantagens e Desvantagens do Recrutamento  Técnicas de Recrutamento  Desafios do recrutamento 2 OBJECTIVO DE APRENDIZAGEM  No fim da palestra o estudante deve ser capaz :  Descrever o mercado de trabalho e suas caracteristicas;   Descrever o mercado de recursos humanos e suas caracteristicas; Definir os conceitos de recrutamento do pessoal 3 OBJECTIVO DE APRENDIZAGEM No fim da palestra o estudante deve ser capaz :  Explicar…

.....................9 3.2.1 CARGOS.............................................................................................................9 3.2.2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS.............................................................9 3.2.3 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO......................................................................10 3.3 SUBSISTEMA DE MANUTENÇÃO DE RH..........................................................10 3.3.1 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS..............................

práticas gerenciais se modificaram, recebendo maior investimento em recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, benefícios, investindo nas pessoas que produzem produtos e serviços, procurando reter esses talentos. Reter talentos tornou-se um desafio para as organizações, visto que as pessoas são o elemento fundamental no sucesso organizacional. Pensar em estratégias que levem as pessoas e as organizações a cumprirem sua missão e seus objetivos demonstra a dependência mútua…

profissional. A Administração de Recursos Humanos é, portanto, caracterizada pelos processos de seleção e recrutamento, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, planos de carreiras, benefícios etc., tendo, como objetivo maior, manter a motivação das pessoas dentro e fora da empresa. Os conceitos de treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, benefícios etc. você verá, com mais detalhes, ao longo do estudo deste módulo. Qualquer empresa é um sistema onde suas…

de comparação de escolha, e deve ser feita com base em padrões determinados pelo cargo que o futuro empregado venha a ocupar e as exigências que o responsável da área tenha feito. A seleção deve solucionar dois problemas básicos que seriam a adequação do homem ao cargo e a efetividade do homem no cargo. O outro ponto a ser preenchido pela seleção é o de estimular o mais precisamente possível, o tempo de aprendizagem e o nível de execução dos candidatos. Integração Os candidatos…

UNIVERSIDADE PAULISTA ROSANGELA MARIA SILVA RA:1140543 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO MATEMÁTICA FINANCEIRA ADMINISTRAÇÃO DE CARGO E SALÁRIO SÃO PEDRO 2012 ROSANGELA MARIA SILVA RA:1140543 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO MATEMÁTICA FINANCEIRA ADMINISTRAÇÃO DE CARGO E SALÁRIO Trabalho Integrado multidisciplinar V Empresa: Prefeitura do Município de Santa Maria da Serra. Orientador(a): prof. Rosimeire Peres SÃO PEDRO…