Administração de cargos e salários

Desafio de Aprendizagem – Disciplina Administração de Cargos, Salários e Benefícios INFORMAÇÕES SOBRE O DESAFIO DE APRENDIZAGEM: Nosso Desafio de Aprendizagem (DA) tem 3 etapas a serem seguidas. O QUE FAZER Produzir um relatório de até no mínimo 7 e no máximo 10 páginas sobre Plano de Cargos, Salários e Benefícios, envolvendo as etapas especificadas. O objetivo central do trabalho é a apresentação de uma reflexão acerca da teoria existente sobre o assunto, a partir de uma análise crítica de textos, que abordam a temática sobre salário e motivação. É importante abordar os fatores, além do salário, que promovem a satisfação e a realização profissional. O cumprimento do desafio possibilitará que você construa um referencial teórico que contribua para uma visão ampla da importância de cargos e salários dentro das organizações, fundamentadas em teorias diferenciadas. COMO FAZER 1º Escolher sua equipe de trabalho, que deverá conter no mínimo quatro e no máximo 5 participantes. 2º Prestar muita atenção em cada Etapa, pois apresenta a orientação detalhada acerca dos passos que devem ser seguidos. 3º Cada etapa apresenta momentos de trabalho em grupo e momentos de trabalho individual, o relatório final será, de certa forma, a união de tudo o que foi trabalhado durante o processo de estudo. 4º Para finalizar, elabore a redação final do relatório proposto no desafio, que deverá ser entregue ao seu professor, observando os padrões de formatação da ABNT.…

Interdisciplinar Aplicado a Tecnologia em Recursos Humanos IV, Online, da Universidade Anhanguera Uniderp. Orientador (a): ANTONIO JOÃO FERREIRA JUNIOR São Bernardo do Campo / SP 2014 Conteúdo UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP 1 POLO DE SÃO BERNARDO DO CAMPO 1 Relatório Final 2 RESUMO 4 INTRODUÇÃO 5 EDUCAÇÃO CORPORATIVA E ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS 6 CONCLUSÃO 9 Bibliografia 10 RESUMO Este trabalho…

entidade que afeta ou é afetada pelas atividades de uma empresa. é preciso compreender que forma o seu desempenho irá ser avaliado; que tenha capacidade para aceitar e corresponder aos desafios que lhes são propostos e que a empresa reconheça a sua importância. Assim, o merecimento por uma remuneração adequada ao seu desempenho. As ferramentas utilizadas para a aplicação da gestão do desempenho são através do planejamento estratégico; definição de metas, indicadores,…

Gestão do Conhecimento? De que forma a área de Cargos, Salários e Benefícios pode contribuir? Porque assim as empresas estão criando um sistema de aprendizagem contínua em que toda a organização aprende e trabalha com novos processos e novas soluções. As que aplicam esses princípios estão olhando além dos programas de educação de funcionários, à procura de uma população-alvo – os funcionários internos – e criando sistemas de aprendizagem que reúnem clientes, funcionários e a cadeia de…

Humanos 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e Estimular Favorecer a aprendizagem. supervisionadas e que tem por objetivos: Promover oa corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Desenvolver os estudosestudo, a convivência e o trabalho em grupo. Oferecer diferentes ambientesindependentes,…

processos como condição para intervir profissionalmente. Proporcionando conhecimento geral sobre a área de RH. PLANO DE ENSINO 12/03 Mudanças e transformações no Mudanças e transformações no Exposição oral por meio de slides cenário mundial relacionadas a Avaliar cenário mundial relacionadas a àrea de RH área de RH 19/03 Demonstrar conhecimento sobre as mudanças e transformações na função de Mudanças e transformações na RH. função de RH; desafios Descrever e caracterizar mudanças e…

observa que a busca por melhores condições de aprendizagem que garanta ao funcionário uma melhoria da sua empregabilidade é muito maior do que a busca por uma empresa que ofereça mais segurança no emprego. A partir desse novo foco, as novas e velhas ferramentas de ensino-aprendizagem vão sendo testadas e utilizadas, e o que ocorre atualmente é que as empresas estão buscando agregar valor aos seus investimentos em “treinamento”, vinculando a aprendizagem a metas organizacionais, seja…

produtos (bens ou serviços). O presente projeto revisa a literatura relacionada à Aprendizagem Organizacional, Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento para construir uma ferramenta que mensure os impactos da implantação do sistema de Educação Corporativa da TWA. O objetivo deste trabalho é ajudar a TWA - uma microempresa, que presta serviços de desenvolvimento de softwares educacionais para clientes de vários estados brasileiros há 5 anos - que está enfrentando …

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE PORTO ALEGRE CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos _IV (PROINTER_IV) DISCIPLINAS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS, EDUCAÇÃO CORPORATIVA E GESTÃO DO CONHECIMENTO Relatório Parcial TUTOR EaD ANTONIO JOÃO FERREIRA JUNIOR PORTO ALEGRE / RS 2014 APRESENTAÇÃO O objetivo deste…

seu potencial ao desenvolver tais funções, além de se preocupar com o comportamento profissional. A avaliação de desempenha tem como resultado a apresentação de informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de planos de ações individuais, por área e da organização em geral. Como planos de carreira e planos de cargos e salários, que é o plano básico adequado de gestão de pessoas no sistema tradicional de remuneração que apóia os demais…