Prointer

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO DE SÃO BERNARDO DO CAMPO
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

NOME DO ACADÊMICO (A):

Projeto Interdisciplinar Aplicado ao
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos
Humanos _IV (PROINTER_IV)
Relatório Final

São Bernardo do Campo / SP
2014

Projeto Interdisciplinar Aplicado ao
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos
Humanos _IV (PROINTER_IV)
Relatório Final

Trabalho de Conclusão do Projeto Interdisciplinar
Aplicado a Tecnologia em Recursos Humanos IV, Online, da Universidade Anhanguera Uniderp.
Orientador (a): ANTONIO JOÃO FERREIRA JUNIOR São Bernardo do Campo / SP
2014

Conteúdo

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP 1
POLO DE SÃO BERNARDO DO CAMPO 1
Relatório Final 2
RESUMO 4
INTRODUÇÃO 5
EDUCAÇÃO CORPORATIVA E ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS 6
CONCLUSÃO 9
Bibliografia 10

RESUMO

Este trabalho apresenta a importância da educação corporativa em uma empresa, e como isso pode ajudar na motivação dos colaboradores, juntamente com a gestão de cargos e salários. Líderes e gestores assumindo o papel de educadores adotando uma postura responsável pela educação e aprendizagem de suas equipes. Profissionais e empresa devem falar a mesma linguagem, onde os cenários das organizações são discutidos, podendo ate corrigir deficiências em seu grupo de colaboradores, utilizando assim a Educação Corporativa como ferramenta de aprimoramento e desenvolvimento de competências na implantação das estratégias. O plano de cargos e salários é a base de tudo de qualquer empresa, seja ela pequena, média ou de grande porte, por isso, é muito importante entender de que maneira essa política salarial é implementada dentro de uma organização.

INTRODUÇÃO

A educação coorporativa vem ganhando importância como recurso para obter vantagens competitivas para as empresas do século XXI.
Educação Corporativa é o esforço