Desafio De Aprendizagem Plano De Cargos E Salarios

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP DESAFIO DE APRENDISAGEM Técnicas de Recrutamento e Seleção CURSO: Gestão em Recursos Humanos JUAZEIRO-BA 2011 ETAPA 1 – INTRODUÇÃO AO PROCESSO SELETIVO Conceito de Recrutamento e Seleção Recrutar e selecionar nada mais é que perceber situações favoráveis à empresa, no sentido de admissão de pessoal. Para os autores, é no recrutamento que buscamos os profissionais com potencial para cada área e na seleção, onde de fato…

A Análise e Descrição de cargos é um documento de fundamental importância para uma organização, pois possibilita conhecer efetivamente os cargos, bem como padroniza a realização das atividades. A Descrição de cargos cria um referencial que inclui o que o ocupante faz e por que faz, ao passo que a Análise basicamente detalha o que lhe é exigido em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades. Esse tipo de serviço oferece benefícios tanto para o empregador quanto para o…

Jefferson Dias e tutora Luzinete Oliveira FEIRA DE SANTANA – BA 2011 Faculdade Anhanguera – Feira de Santana – BA 2 RESUMO Este projeto tem como objetivo demonstrar teoricamente o processo de atuação de uma empresa real. As suas particularidades e desafios enfrentados desde sua existência e o que a mantém no mercado atual competitivo e globalizado, quais são seu valores e seu compromisso para o futuro, onde errou e onde acertou. Questões como administração de Recursos Humanos, seu…

contrato formal é rompido, quer dizer que o contrato psicológico já foi rompido antes. Os fatores que influenciam o comportamento das pessoas, pode ser: internos e externos. Onde: Fatores internos Características de personalidade Capacidade de aprendizagem Capacidade de motivação Atitude/emoções Percepção do ambiente/valores Fatores externos Ambiente da organização Sistemas de recompensa e punições Fatores sociais Políticas Coesão grupal Objetivos Organizacional – o que…

novos requisitos em termos de conhecimentos e perfis profissionais. Assim, em função das grandes mudanças que ocorreram nas relações de trabalho, bem como para atender novas demandas do mercado, as organizações sentiram necessidade de redesenhar cargos, funções, atividades e, em muitos casos, imprimir mudanças drásticas em toda estrutura organizacional. Neste trabalho iremos mostrar que existe vida além do quadro negro aos Pedagogos, mostrando o que muitos ainda não conhecem que é o…

ANHANGUERA - UNIDERP - CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO JUAZEIRO DO NORTE- CE CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL MATEMÁTICA PROCESSOS GERENCIAIS TUTORES À DISTÂNCIA CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE Juazeiro do Norte – CE 2014 DESAFIO PROFISSIONAL Desafio Profissional apresentado para obtenção de notas nas cadeiras de Matemática e Processos Gerenciais no curso de Recursos Humanos sob…

muito grande. Nós professores estaremos à disposição do aluno para as possíveis dúvidas. Sucesso em mais um desafio. 3 INICIANDO O PROGRAMA Apresentação PROGRAMA DO CURSO DE GESTÃO DE PESSOAS EMENT A PROGR AMÁTICA: Evolução e desafios da gestão de pessoas; visão sistêmica do gerenciamento de pessoas. Planejamento estratégico em gestão de pessoas. Estrutura de cargos. Sistemas de remuneração e benefícios. Comportamento organizacional. Liderança. Composição da Gestão…

no futuro e no destino da organização. As mudanças tornam-se rápidas, velozes, sem continuidade com o passado e trazendo um contexto ambiental impregnado de turbulência e imprevisibilidade. As pessoas precisam estar preparadas para enfrentar novos desafios e ajudar a organização a superá-los. O Talento humano Gerir talento humano está se tornando indispensável para o sucesso das organizações. Ter pessoas não significa necessariamente ter talentos. A principal diferença entre pessoas…

........... 4 3. Fundamentação Teórica ............................................................................. 5 3.1. Parceiros dos negócios ................................................................... 9 3.2. Políticas de cargos e salários ......................................................... 10 4. Considerações Finais ................................................................................. 12 5. Referências Bibliográficas .....................................

.............................................. 13 Capítulo 1 – Reflexão sobre o trabalho em organizações governamentais ........... 15 1.1 O Estado e as transformações contemporâneas ............................................... 15 Os novos desafios do setor público no Brasil. As diferentes formas de atuação do setor público nas últimas décadas, com maior ou menor presença na regulação do mercado e da produção, os reflexos dessas mudanças no relacionamento entre Estado e…