Desafio De Aprendizagem De Legislação Social Trabalhista

todos aqueles que ocupam posições executivas ou de liderança. Não se trata mais de simplesmente mandar/obedecer, seguindo a abordagem imediatista, lógica e racional que não funciona mais, mas de conquistar/empreender uma nova abordagem psicológica e social. Esses são os dois lados da mesma moeda. Nos dias de hoje, o investimento que traz mais rápido e profícuo retorno em qualquer negócio é aquele feito em pessoas: seja em capacitação, treinamento, orientação, liderança, coaching, apoio e…

atirado ao lixo. Na década de 40 O RH era constituído por advogados, especialistas em entender as leis para não cumprí-las. Nesta década, tivemos assinado a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Neste período tais departamentos cuidavam das rotinas trabalhistas, ou seja, a correta aplicação da legislação trabalhista enquanto que o recrutamento, seleção, treinamento, admissão, demissão e folha de pagamento estavam direcionados as tarefas administrativas. O recrutamento era realizado…

Alessandro de Melo. A REFORMA TRABALHISTA DA CONFEDERAÇÃO NACIONAL DA INDÚSTRIA. Niterói, Revista Trabalho Necessário, ano 9 – número 12 – 2011. (Editado e adaptado por Marisa Brandão, 2012) INTRODUÇÃO O propósito deste texto é o de analisar o posicionamento do empresariado brasileiro, reunido na Confederação Nacional da Indústria – CNI, em relação à reforma trabalhista. O empresariado brasileiro propõe uma radical reforma trabalhista, defendendo que o modelo atual de regulação…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM DISCIPLINA: TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PROFESSOR: INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas. Detalhar e explicar cada processo de forma independente. Fazer uma análise do que é preciso para que a área de Recursos Humanos…

duas partes: trabalho e lazer. Cada vez que eles, voluntariamente, diminuíam o tempo de trabalho, aumentava o tempo de lazer - e vice-versa. No mundo atual, estamos perto da situação em que o tempo será dividido em três partes: trabalho, lazer e aprendizagem. A revolução tecnológica está exigindo dos seres humanos a dedicação de uma parcela crescente do seu tempo para aprender e dominar as inovações - o que, por sua vez, demanda a prática de jornas flexíveis de trabalho. Na trajetória…

em aplicação e interpretação de testes psicológicos e entrevistas, de tecnologia de aprendizagem individual e de mudança organizacional, nutrição e alimentação, medicina e enfermagem, serviço social, plano de carreiras, desenhos de cargos e da organização, satisfação do trabalho, absenteísmo e salários e encargos sociais, mercado, lazer, incêndios e acidentes, disciplina e atitudes, interpretação de leis trabalhistas, eficiência e eficácia, estatísticas e registros, transporte para o…

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE LOGÍSTICA DIREITO EMPRESARIAL TECNOLOGIAS DE GESTÃO & RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE Acadêmicos FLAVIO BUCHER RA: 9.360.296.052 JOÃO ERICK MACEDO ROCHA RA: 2.753.593.085 MARCO ANTONIO BOTELHO RA: 8.550.871.970 RAUL FONTANA RA: 9.513.386.198 VINICIUS JOSÉ DAS NEVES RA: 8.902.142.626 Desafio Profissional apresentado ao Curso de Tecnologia em Logística da Faculdade Anhanguera UNIDERP – Pólo de…

Cultura Organizacional em Ambiente de Mudanças Elaboração e Gerenciamento de Projetos Fundamentos de Marketing, Endomarketing e Marketing de Relacionamento Jogo de Negócios Qualidade de Vida no Trabalho Fundamentos de Finanças e Contabilidade Gerencial Relações de Trabalho e Legislação Trabalhista Gestão Ambiental e Desenvolvimento Sustentável (Online) Mentoria (Online) Metodologia de Elaboração do TCC I Metodologia de Elaboração do TCC II TCC – TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO…

1 INTRODUÇÃO A Administração de Recursos Humanos é uma base para a criação das políticas sociais da empresa. Está voltada ao fator principal que garante o funcionamento de qualquer organização: as pessoas. Para trabalhar com pessoas, primeiro deve-se compreender o comportamento humano e também o conhecimento de vários sistemas e práticas de recursos humanos. Administrar envolve muito mais do que a elaboração de planos, pareceres, relatórios, projetos, arbitragens e laudos...…

enquadre, já não se tratava de apenas intermediar as desavenças e reduzir conflitos, mas sim administrar as pessoas de acordo com a legislação trabalhista vigente e administrar conflitos de interesses que surgia, continuamente. Em 1960, o conceito teve nova ampliação. A legislação trabalhista permaneceu inalterada e tornou – se gradativamente obsoleta, enquanto os desafios das organizações cresceram desproporcionalmente. Tratando as pessoas com recursos fundamentais para o sucesso…