Recursos Humanos

FACULDADE DOM PEDRO SEGUNDO CURSO TECNOLOGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PERFIL DO PROFISSIONAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL SALVADOR 2013 Perfil O objetivo do Gestor em Departamento de Pessoal é orientar e capacitar o empregado sobre as aplicações e normas complementares de uma empresa, visando a administração de todo processo que envolve a área de Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, apontando as deficiências e evitando possíveis problemas trabalhistas e fiscais, Esse profissional é imprescindível para um bom funcionamento de uma empresa, pois o seu trabalho influencia diretamente na seleção, recrutamento e capacitação dos trabalhadores de uma organização e indiretamente na responsabilidade pela rotatividade de pessoal, pelo bom relacionamento entre os pares, bem como pela política de empregabilidade do país. Oficina de Desenvolvimento de Relatório: Competências Identificar o processo de comunicação e seus mecanismos relacionados à prática da leitura, da reflexão e da produção de textos assimilando informações e utilizándo em contextos variados Discutir as diversas formas de comunicação nas relações interpessoais; Compreender e relacionar a importância da comunicação no ambiente de trabalho; Aplicar adequadamente as estruturas lingüísticas (ortografia, sinais de pontuação, acentuação, crase, concordância e pronomes) em produções textuais; Ler, produzir e analisar, criticamente diferentes tipos de textos,…

como cumprimento da exigência acima. O estágio supervisionado visa fortalecer a relação teórica e pratica baseado no principio metodológico de que o desenvolvimento de competências profissionais implica em utilizar conhecimentos adquiridos, quer na vida acadêmica quer na vida profissional e pessoal. Sendo assim, o estágio constitui-se em importante na realidade social, econômica e de trabalho em sua área profissional. Os dados relativos ao estágio serão apresentados seguindo a seguinte…

cada vez mais competitivo e saturado de profissionais desqualificados, fica evidente a necessidade das empresas adotarem uma estrutura organizacional da área de Recursos Humanos. De acordo com Idalberto Chiavenato “a área de Recursos Humanos está despontando como o diferencial das empresas modernas. Não basta ter recursos e tecnologia ou bons produtos e serviços. É necessário dispor de talento humano capaz de transformar tudo isso em resultados maravilhosos”. O talento humano, com suas…

A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES A IMPORTÂNCIA DA ÉTICA E POSTURA PROFISSIONAL Trabalho de Administração Pessoal apresentado como requisito para obtenção de nota parcial. Professor: João Carlos. ARAUCÁRIA 2014 INTRODUÇÃO A Comunicação é um meio de troca de informações, utilizada dentro de uma organização coorporativa de extrema importância tornando essencial e fundamental para manter bons relacionamentos entre os colaboradores e…

(2ºsemestre) Experiência Profissional Empresa: Transkuba Transportes Gerais LTDA Cargo: Aprendiz Setor: Departamento Pessoal Admissão: 01/2013 Demissão: 12/2014 Atribuições: Organização e manutenção de arquivos, atendimento telefônico, elaboração de relatórios, formulários e demais documentos como controle de processos trabalhistas. Qualificação e Atividades Profissionais FBT – Formação Básica para o Trabalho Instituição: CAMP “Centro de…

A Importância de um Departamento de Desenvolvimento Profissional e Treinamento Acredito que você, que milita na área de Recursos Humanos, de Treinamento ou Liderança, já deve ter-se perguntado: Qual a importância de um Departamento de Treinamento? Importância de um Departamento de Desenvolvimento Profissional e Treinamento Gostaria de poder contribuir partilhando minhas crenças e experiências quanto ao que se pode obter de uma boa área de desenvolvimento de pessoas numa empresa.…

ADMINISTRAÇÃO EM PUBLICIDADE E PROPAGANDA (MÓDULO I) Perfil do Profissional de Publicidade e Propaganda para o Mercado Atual 1) Habilidades requeridas do profissional Dentro dos princípios organizacionais que determinam as teorias de administração de empresas e de gestão empresarial, qualquer funcionário, em qualquer setor, precisa ser informado, em detalhes, sobre o seu trabalho, sobre a maneira como deve executa-lo, sobre o que se espera dele e sobre a importância desse trabalho.…

UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS – UNISINOS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA DE COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL PROFª Ms. Ana Cláudia Bilhão PLANO DE MARKETING PESSOAL Nome: Ronaldo Machado 1. Missão: Otimizar e aprimorar o serviço prestado na parte departamento de pessoal, bem como as rotinas de cálculos, impostos, recrutamento e seleção, e treinamentos.. 2. Visão: Concluir a formação superior em Gestão de Recursos Humanos no segundo semestre do…

questão da integração dos departamentos no setor público, buscando compreender quais fatores contribuem para a satisfação pessoal do servidor público, o que influencia positivamente e negativamente no desempenho de suas atividade e consequentemente no serviço público propriamente dito. Explica-se A importancia de cinco passos impportantes para um bom desenvolvimento do serviço publico entre os departamentos que são: a integração,treinamento e desenvolvimento,crescimento…

ANDRÉ Departamento Pessoal Profissional Trabalho acadêmico apresentado como um dos objetivos da disciplina de Departamento Pessoal Profissional, para a obtenção do grau de Superior em Gestão Comercial Santo André Junho / 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA SANTO ANDRÉ Departamento Pessoal Profissional Santo André Junho / 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA SANTO ANDRÉ Departamento Pessoal Profissional Santo André Junho / 2012 Resumo Neste…