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Estratégias. 18 2. TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÕES. 20 3. SISTEMAS PARA OPERAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS...........................22 3.1. Rotinas de Departamento Pessoal..............................................................................22 3.2. Demonstrando as rotinas de admissão, permanência e desligamento seguidos pelaorganização............................................................................................................................23 3.2.1. Rotinas de Admissão..................................................................................................23 3.2.2. Rotinas de Permanência.............................................................................................24 3.2.3. Rotinas de Demisão...................................................................................................27 3.3. Tipos de contratos de Trabalho adotados pela organização.......................................28 3.3.1. De olho na Legislação................................................................................................29 Conclusão 30 ReferÊncias BIBLIOGRÁFICAS 32 Anexos 33 Anexo I- FICHA CADASTRAL LUDAMAKE 33 INTRODUÇÃO Com base nas matérias estudadas neste bimestre, este trabalho acadêmico apresentado, mostra de maneira prática, os conhecimentos teóricos adquiridos, através de análise da empresa estudada. A empresa Ludamake foi fundada em janeiro de 2002 na cidade de São Paulo…

2. TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÕES. 20 3. SISTEMAS PARA OPERAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS...........................22 3.1. Rotinas de Departamento Pessoal..............................................................................22 3.2. Demonstrando as rotinas de admissão, permanência e desligamento seguidos pela organização............................................................................................................................23 3.2.1. Rotinas de…