Definições Organizacional

CONCEITO DE CLIMA ORGANIZACIONAL O Clima Organizacional dentro de uma empresa não é algo simples de ser analisado, porque ele se apresenta difuso, nebuloso e sem contornos bem definidos, dificilmente se mostrando claro aos olhos dos administradores que procuram avaliá-lo e entendê-lo. Até por isso, pouca coisa existe sobre o assunto na literatura administrativa ou de Recursos Humanos. Entretanto, são encontradas algumas definições desenvolvidas por…

CLIMA ORGANIZACIONAL O Clima Organizacional dentro de uma empresa não é algo simples de ser analisado, porque ele se apresenta difuso, nebuloso e sem contornos bem definidos, dificilmente se mostrando claro aos olhos dos administradores que procuram avaliá-lo e entendê-lo. Até por isso, pouca coisa existe sobre o assunto na literatura administrativa ou de Recursos Humanos. Entretanto, são encontradas algumas definições desenvolvidas por estudiosos e pesquisadores, não só nacionais, mas…

QUE A SOCIEDADE ESPARA DE UM (a) PROFISSIONAL DA ÁREA DE GESTÃO (a)? • NO CASO TECNÓLOGO DE PROCESSOS GERENCIAIS e ADMINISTRAÇÃO. Planejamento Estratégico: origem do termo • Do ponto de vista acadêmico, a origem da teoria sobre planejamento organizacional está vinculada ao arcabouço teórico desenvolvido com mais consistência a partir do início do século XX. Planejamento • O planejamento é uma forma de organizar as iniciativas da empresa, no sentido de ampliar a sua capacidade de…

AS POLÍTICAS ORGANIZACIONAIS Apesar de seu uso corriqueiro, a maioria das pessoas encontra dificuldades em expressar o significado da palavra “política”, sendo que as definições apresentadas pelos especialistas contribuem ainda mais para aumentar a confusão, em virtude de muitas vezes mostrarem-se conflitantes, o que dificulta grandemente o entendimento do termo. Apesar de todas essas contradições, torna-se necessário, entretanto, sair do senso comum e abordar o assunto de forma mais…

Conceito Quando falamos em comportamento organizacional deve se lembrar de que é necessário avaliar algumas definições como, estruturas, planejamento da organização, visão de pessoas promovendo melhorias da eficácia organizacional. As organizações fazem parte da vida de todos, organização pode ser feita tanto por grupos de pessoas que compartilham a mesma opinião ou por uma pessoa apenas. Sendo assim toda organização tem sua transformação, processos de entradas e saídas. Compreende-se…

organização, é que denominam cultura. A cultura organizacional dá sentido a coesão à acção dos indivíduos de uma organização. Qualquer mudança que deva ser realizada encontra resistência no âmbito da cultura, pois constitui a amálgama que une o grupo social. Se a mudança é necessária, deve-se estudar a cultura e verificar quais os elementos que possam ser influenciados para que a transformação ocorra com menos dificuldade. Assim, a cultura organizacional serve como um macro de…

temática e faça uma comparação entre suas definições de CO. Indique sua fonte de consulta. (Comparem a sua definição com a contida em outros dois livros de comportamento organizacional e cite os livros utilizados)Escolha dois livros disponíveis na biblioteca cujos autores abordam a temática e faça uma comparação entre suas definições de CO. Indique sua fonte de consulta. (Comparem a sua definição com a contida em outros dois livros de comportamento organizacional e cite os livros…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividades Práticas Supervisionadas, apresentada como requisito de avaliação Bimestral no CEAD da Universidade Anhanguera – UNIDERP, curso de Ciências Contábeis, sob a orientação em tutoria on-line da disciplina de Comportamento Organizacional – Professora Yaeko Osako e tutoria á distancia Professora Ivania Ferreira Vaz. Campo Grande/MS 14 de Abril de 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4…

CONCEITOS E DEFINIÇÕES O conceito de cultura teve uma dinâmica evolução no tempo. Inicialmente relacionada aos cultos religiosos, o conceito de cultura passou a representar no século XVII as atividades no trato da terra, das letras e das ciências. Já no século XVIII , o termo cultura passou a designar o progresso intelectual. A antropologia foi a primeira ciência à se preocupar com o estudo da cultura. Vários pesquisadores e estudiosos se destacaram, dentre eles E. TYLOR9, que no final

Posteriormente surgiram muitas outras definições, sendo uma delas apresentada por Mintzberg (2000),que conceitua o chamado “5Ps para estratégia”, sendo eles o Plano, o Padrão, a Posição, a Perspectiva e o Ploy (Manobra estratégica). Com isso surgiram os níveis de estratégia na organização, já quea estratégia não deve restringir-se aos âmbitos gerenciais e diretivos, mas distribuir-se por todo o arranjo, sendo classificado quanto à alocação hierárquica na estrutura organizacional:…