Montar empresa

Conceito
Quando falamos em comportamento organizacional deve se lembrar de que é necessário avaliar algumas definições como, estruturas, planejamento da organização, visão de pessoas promovendo melhorias da eficácia organizacional.
As organizações fazem parte da vida de todos, organização pode ser feita tanto por grupos de pessoas que compartilham a mesma opinião ou por uma pessoa apenas. Sendo assim toda organização tem sua transformação, processos de entradas e saídas.
Compreende-se que em uma organização existem diversas disciplinas, por exemplo; econômicas, políticas e culturais, que podem refletir em cada indivíduo.
O comportamento busca o entendimento de como desenvolver pessoas e grupos dentro de uma organização.
Este sistema dentro de uma empresa é considerado como uma cultura corporativa, assim levando a seus respectivos colaboradores a lidar com vários tipos de personalidades e o trabalho em equipe.
Segundo o autor (John R), em sua definição ele nos relata as mudanças das organizações, e da importância de novas tecnologias, e do desafio de gerenciar uma organização de um modo inovador e moderno.
(John R), nos mostra as necessidades de mudanças de busca continua de novas ideias, de forma a transformar a organização, com o objetivo de melhorar a sua eficácia,buscando aperfeiçoamento para a organização para que possa desenvolver um trabalho produtivo e dinâmico entre os componentes
Já no conceito da autora (Zélia Frei Berger), ela cita em suas definições do CO, o desenvolvimento humano em seu ambiente de trabalho, a importância das atividades em grupo, de como se portar diante de uma situação entre colaborador e organização, da ética e dos seus valores.
O estudo do comportamento organizacional busca o entendimento de como desenvolver pessoas, grupos e a organização (Zélia Frei Berger).
Dentro de uma organização se estuda três determinantes do comportamento organizacional, indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações