Definição Empresa Por Lodi

partes de um ambiente maior podem afetar o ambiente ou serem afetadas por ele, ao menos levemente. No que tange a análise proposta neste artigo, Bowditch e Buono (1997), têm como grande contribuição conceitual a definição dos elementos de interesse na organização, ou seja, o entendimento da relação entre as organizações e os diversos grupos sociais que são afetados pela sua operação: acionistas, funcionários, sindicatos, clientes, fornecedores, comunidade local, entidades governamentais e assim

UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia VANTAGENS E DESVANTAGENS DA EMPRESA FAMILIAR SOB A PERSPECTIVA DE SEUS DIRIGENTES CAMILA C. TOMPSITTI – RA: 424292-0 FRANCINE S. FREIRE – RA: 508619-1 ARAÇATUBA 2006 UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia CAMILA C. TOMPSITTI – RA: 424292-0 FRANCINE S. FREIRE – RA: 508619-1 VANTAGENS E DESVANTAGENS DA EMPRESA FAMILIAR SOB A PERSPECTIVA DE SEUS DIRIGENTES Trabalho de conclusão…

Sucessório Estudo de caso em uma empresa familiar Valéria Aparecida Pena da Rocha 1 2 Ricardo Pereira Rios Resumo A conquista de um patrimônio sólido não se dá da noite para o dia, mas além da conquista outra preocupação que os empresários têm hoje é a sobrevivência desse patrimônio nas mãos de seus herdeiros, enfrentando e quebrando barreiras para planejar o futuro ‘através de sua morte’. Neste trabalho foi realizado um estudo sobre a criação de uma holding para uma empresa familiar da…

ESTRATÉGIA E SUCESSÃO NA GESTÃO DE EMPRESAS FAMILIARES: um estudo do caso Gerdau Autoria: Denize Grzybovski, Patrícia Zanella Hoffmann, Ediane Eschner Muhl RESUMO O objetivo do presente artigo é discutir as bases do processo sucessório nas empresas familiares, os embates que vem à tona durante o momento da transição e o tratamento teórico da sucessão como estratégia organizacional. A sucessão é vista por muitos autores como o pior dos conflitos existentes nas empresas familiares,…

– 3ª série GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS GESTÃO DE EMPRESAS FAMILIARES NO BRASIL 1. INTRODUÇÃO No Brasil, mais de 99% dos negócios são originados de empresas familiares, que empregam mais de 60% da força de trabalho (Leite, 2002). Por ser a grande geradora de empregos, possuir flexibilidade e agilidade, Bernhoeft (1989) vincula o fortalecimento e a modernização da economia brasileira à profissionalização da empresa familiar nacional. 2 Empresa familiar: panorama atual e conceitos No…

organização do trabalho; em 1950, surgiu, efetivamente, a PsicologiaIndustrial e do Trabalho vinculada ao âmbito acadêmico mas com características acentuadas ao incremento do desenvolvimento industrial, observa Zanelli (2004). O mesmo autor coloca que a definição da área, hoje PsicologiaOrganizacional e do Trabalho, tem passado por diferentes concepções, como por exemplo, na Psicologia Industrial os psicólogos voltavam-se apenas para os acontecimentos intra organização, recentemente…

administração de empresas. 2 Administração por Objetivos Origem da Administração por Objetivos (APO) A Administração por Objetivos (APO) ou administração por resultados constitui um modelo administrativo identificado com o espírito pragmático e democrático da Teoria Neoclássica. Seu aparecimento ocorreu em 1954, quando Peter F. Drucker publicou o livro The Pratice of Management, caracterizando a Administração por Objetivos, sendo considerado o criador da APO. A APO surgiu…

Gestão Familiar e Paternalista Uma empresa com gestão paternalista fundamenta seus valores em cima da religião que se acredita e de como trata os seus parentes, consequentemente esse tratamento reflete em seus funcionários como se fossem também da família oferecendo um bem estar na empresa, o que não se espera no momento de conflito e que essa relação seja estremecida e interfira no âmbito profissional causando insegurança, desanimo e muitas vezes colocando em dúvida a capacidade do…

Liderança na Empresa Familiar Sorocaba/SP 2014 Jéssica Carolina Moreira Silva Rafael Augusto Pedroso Liderança na Empresa Familiar Seminário apresentado como exigência parcial para obtenção da aprovação na disciplina Prática de Pesquisa Il, do curso de Administração, da Universidade de Sorocaba. Orientador: Prof. Dr. Ivaldir Vaz de Oliveira 1. Sorocaba/SP 2014 RESUMO O presente trabalho consiste em informar e identificar as formas e o conceito da liderança dentro das empresas…

capazes para serem líderes de 10, 100 e 1.000. Este conselho foi dado a Moisés cerca de 3.500 anos atrás (AKTOUF, 2005). É tão antigo e continua atualmente. Já no século XXI, a administração e as organizações estão sofrendo grandes transformações, As empresas privadas, em particular, operam dentro de um contexto extremamente competitivo e precisam aprimorar continuamente sua eficiência: fazer mais, com menor quantidade de recursos (CHIAVENATO, 2005). Dando voz ao sujeito, percebe-se…