Definição Do Modelo De Desempenho

Cabeçalho Questão 2: Ainda sobre o assunto do modelo de gestão por competência, a palavra competência assume duas instâncias: a competência individual e a competência organizacional, sobre essas duas instâncias, assinale a alternativa INCORRETA. Alternativas: A competência individual está ligada aos indivíduos que trabalham nas empresas A competência organizacional está ligada as estratégias de negócio. No plano individual, uma definição é o conjunto de conhecimentos,…

competitivas. Nesse contexto, muitas empresas vêm medindo seu desempenho através de indicadores, que são funções que oferecem informações sobre as medidas relacionadas a um produto, um processo, um sistema ou uma grandeza ao longo do tempo. Visto que executivos e gerentes necessitam frequentemente de informações precisas e atuais sobre a situação da empresa para uma tomada de decisões eficaz, a análise dos indicadores de desempenho permite uma sistematização do pensamento gerencial,…

VITORIA FACULDADE BATISTA DE VILA VELHA PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE NOVOS NEGÓCIOS COM ENFASE EM RECURSOS HUMANOS Wilmara Cristina Guasti Avaliação de Desempenho: Projeto de Remuneração Variável na Granero Transportes Ltda Vila Velha 2006 Wilmara Cristina Guasti Avaliação de Desempenho: Projeto de Remuneração Variável na Granero Transportes Ltda Projeto de TCC apresentado como requisito parcial para obtenção do certificado no…

de medição e gestão de desempenho desenvolvida pelos professores da Harvard Business School, Robert Kaplan e David Norton, em 1992. Os métodos usados na gestão do negócio, dos serviços e da infra-estrutura, baseiam-se normalmente em metodologias consagradas que podem utilizar a TI (tecnologia da informação) e os softwares de ERP como soluções de apoio, relacionando-a à gerência de serviços e garantia de resultados do negócio. Os passos dessas metodologias incluem: definição da estratégia…

Implantação De um Sistema De Avaliação De Desempenho: Métodos e Estratégias A implantação de sistemas de avaliação de desempenho em ambientes organizacionais tem sido um grande desafio para os profissionais da área de Recursos Humanos. No Brasil, considerando a escassez de publicações sobre o tema, o desafio torna- se maior. O artigo de Grillo (1982) analisa criteriosamente a experiência brasileira com avaliação de desempenho na administração pública e observa que as duas últimas estudadas por

CONCEITO: A Administração Participativa é uma filosofia ou política de administração de pessoas, que valoriza sua capacidade de tomar decisões e resolver problemas, aprimorando a satisfação e a motivação no trabalho, contribuindo para o melhor desempenho e para a competitividade das organizações. Esse método permite a manifestação dos funcionários em relação ao processo de administração da empresa de forma organizada e responsável, sempre contribuindo com suas experiências e…

atividades logísticas. Dessa forma uma especial atenção deve ser dada a estrutura organizacional da empresa, adequando-a as necessidades que o gerenciamento logístico exige. Outro fator importante é o controle das operações logísticas, para que seu desempenho seja acompanhado, avaliado, e posteriormente melhorado. Este trabalho discute justamente que tipo de estrutura organizacional seria mais adequada, proporcionando maiores ganhos de produtividade, além de identificar os passos para…

burocráticos e de controle administrativo, estão sendo substituídas por modelos em torno de temas como informação, decisão, integração e visão sistêmica das atividades, capazes de retratar a necessidade da moderna organização e conseqüente, divisão do trabalho. Vemos na estrutura por processos um claro exemplo de modelo organizacional que está em harmonia com estes novos valores gerenciais, por ser uma forma de gestão onde a definição de responsabilidades, a tomada de decisão…

Organizacional/Institucional e Individual/Grupal. Uma das principais políticas que compõem a perspectiva Organizacional/Institucional é a de Contratos de Gestão. Os Contratos de Gestão em Minas Gerais receberam a denominação “Acordo de Resultados” e caracterizam um novo modelo de gestão por resultados na administração pública, a partir do alinhamento das organizações aos resultados pretendidos pelo Governo. O Acordo de Resultados é um instrumento utilizado pelo governo do Estado de…

PAPEL DA DURABILIDADE NA SUSTENTABILIDADE A palavra sustentabilidade tem várias definições, mas a maioria das pessoas concordam que implica em produzir bens com a menor carga ambiental, de forma a preservar o ambiente de degenerações futuras. A definição da Conferência do Rio de 1992 inclui outras dimensões ao conceito, além da puramente ambiental: a dimensão social, que implica em distribuição mais equitativa do desenvolvimento interno do país e entre países e a dimensão democrática…