Definição De Variaveis Organizacionais

REMUNERAÇÃO E COMPETÊNCIAS: RETÓRICA OU REALIDADE?" OBJETIVOS DO ARTIGO O artigo propõe como objetivo dizer a respeito das práticas de remuneração e a noção de competências, tendo como meta analisar o modo como essa vinculação ocorre na realidade organizacional a partir de práticas de remuneração e da interface estabelecida com os modelos de gestão de competências. DESENVOLVIMENTO A elevação do uso da noção de competências como referência para a gestão de pessoas desencadeia…

CULTURA ORGANIZACIONAL X CLIMA ORGANIZACIONAL Profa. JOYCE COSTA HENRIQUE CULTURA ORGANIZACIONAL Cultura: - Conjunto de crenças, costumes, tradições, religião, língua, arte, leis ou outras capacidades ou hábitos adquiridos pelo homem como ser social. CULTURA ORGANIZACIONAL  Conjunto de crenças, práticas, ritos, tabus, segredos, valores, estilos marcantes de ação... fortalecido pela continuidade da liderança. CULTURA ORGANIZACIONAL 1950 1990…

Capítulo 1 O que é comportamento organizacional? slide 1 © 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. Objetivos de aprendizagem • Demonstrar a importância das habilidades interpessoais no local de trabalho. • Descrever as funções, papéis e habilidades dos administradores. • Definir comportamento organizacional. • Explicar a importância do estudo sistemático para o comportamento organizacional. • Identificar as contribuições das principais disciplinas…

Burocrática. Racionalidade Organizacional Teoria Estruturalista Múltipla Abordagem: Organização Formal e informal. Análise Intra-Organizacional e Análise Interorganizacional Nas Pessoas Teoria das Relações Humanas Organização Informal. Motivação, Liderança, Comunicações e Dinâmica de Grupo. Teoria do Comportamento Organizacional Estilos de Administração. Teoria das Decisões. Integração dos Objetivos Organizacionais e Individuais. …

UM ESTUDO EMPÍRICO SOBRE CICLO DE VIDA E ESTÁGIOS ORGANIZACIONAIS RESUMO A abordagem do ciclo de vida parte do pressuposto de que as organizações passam por estágios, ao longo de suas vidas e que em cada etapa elas apresentam estruturas organizacionais, estratégias, processamento de informação e estilos de tomada de decisão diferentes. Esta pesquisa objetiva identificar e classificar os estágios do ciclo de vida organizacional das empresas baianas. Esse mapeamento do modelo de…

FUNORTE-FACULDADES INTEGRADAS DO NORTE DE MINAS COMPORTAMENTO E MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES BIANCA PEREIRA DOS SANTOS MEDIDAS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MIRLENE MARIA MATIAS SIQUEIRA PROFESSORA JUNE MARIZE CASTRO SILVA MARTINS MONTES CLAROS 2012 SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias Siqueira; Medidas do Comportamento Organizacional. Estudos de Psicologia 2002,7(Número Especial). 11-18. Mirlene Maria Matias Siqueira, doutora em Psicologia…

2013/2014 O Clima Organizacional Clima Organizacional Docente: Sandra Oliveira Discentes: Edna Monteiro nº 120117002 Filipe Flávio nº 110117040 Joana Fernandes nº 120117035 João Candeias nº120117091 Índice Introdução..................................................................................................................... 2 1. Enquadramento Teórico ........................................................................................... 3 1.1. Definição…

Este estudo visa contribuir com as teorias sobre gestão de pessoas nas organizações, desenvolvimento de lideranças e gestão do clima organizacional. Para isso analisará dados de uma pesquisa realizada anualmente para identificar empresas que se destacam pela qualidade do ambiente de trabalho. Com foco nos indicadores referentes à liderança na organização e as políticas e práticas que as empresas implementam para desenvolver os seus líderes. A grande questão desse trabalho é…

coleção de capacidades dinâmicas organizacionais que são a fonte da competitividade. Para Hamel e Prahalad (1995), competência é um conjunto de habilidades e tecnologias, e não uma única habilidade e tecnologia isolada. A integração é a marca de autenticidade das competências essenciais. McLagan (1997) observa que, nas organizações, a palavra competência denota vários sentidos, alguns característicos do indivíduo, ou seja, conhecimento, habilidades e atitudes (variáveis de input), e…

CLIMA ORGANIZACIONAL Conceitos “O clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa”.(Roberto Coda,prof. USP) Porque se deve avaliar o clima organizacional? 1º - Porque é uma de suas principais obrigações da empresa, de seus…