gestão de pessoas

Este estudo visa contribuir com as teorias sobre gestão de pessoas nas organizações, desenvolvimento de lideranças e gestão do clima organizacional. Para isso analisará dados de uma pesquisa realizada anualmente para identificar empresas que se destacam pela qualidade do ambiente de trabalho. Com foco nos indicadores referentes à liderança na organização e as políticas e práticas que as empresas implementam para desenvolver os seus líderes.
A grande questão desse trabalho é saber se o desenvolvimento de líderes é um fator diferenciador para a percepção das pessoas quanto a qualidade do ambiente de trabalho.
Além disso, busca-se conhecer quais são as principais ações de desenvolvimento voltadas para a liderança que as empresas de destaque fazem para desenvolver os seus líderes. Esse estudo tem como objetivos específicos, os seguintes tópicos:
 Identificação das empresas que se destacam em clima organizacional;
 Mostrar as melhores políticas e práticas voltadas para o desenvolvimento de lideranças nas organizações de destaque em clima organizacional;
 Identificar as empresas que se destacam em desenvolvimento de lideranças;
 Por fim, é analisada a relação entre clima organizacional e o desenvolvimento de lideranças. 2.2. Justificativas
A importância da gestão de pessoas tem aumentado nas organizações nos últimos anos, bem como o estudo dos fatores que a compõe. Temas como o clima organizacional, cultura organizacional, liderança, remuneração, carreira, entre outros temas da gestão de pessoas são estratégicos para a empresa e tem que ter a devida a atenção. Esse trabalho contribuirá para com os profissionais de Recursos Humanos mostrando as principais práticas de desenvolvimento de liderança. Também contribui para futuros estudos do impacto da liderança no clima organizacional e do desenvolvimento de lideranças igualmente.6
3. Metodologia
O processo de pesquisa não é fácil como aparenta, Collis e Hussey (2005) elucidam