Definição De Recrutamento E Fontes E Meios De Recrutar Pessoas

1 UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ CAMPUS SENADOR HELVÍDIO NUNES CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ESTER ALVES DE BRITO PAMPLONA RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO COMO ESTRATÉGIA COMPETITIVA EM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS PICOENSES NOS SEGMENTOS DE CALÇADOS E VESTUÁRIOS PICOS – PI 2011 2 ESTER ALVES DE BRITO PAMPLONA RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO COMO ESTRATÉGIA COMPETITIVA EM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS PICOENSES NOS SEGMENTOS DE CALÇADOS E VESTUÁRIOS…

INTRODUÇÃO 02 2 SÍNTESE ETAPA 1 03 3 A EMPRESA 05 4 SÍTESE ETAPA 2 07 5 PORCESSO RECRUTAMENTO 09 6 ANÁLISE DOS CARGOS 10 7 COMO SERÁ NOSSO RECRUTAMENTO 12 8 FONTES DE CAPTAÇÃO 12 9 NOSOS ANÚNCIOS 13 10 COMO É FEITO O PROCESSO 14 11 CONCLUSÃO 16 12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 17 1 INTRODUÇÃO Nosso trabalho abrange a definição e a importância de ter um departamento de Recrutamento e Seleção bem estruturado, para a contratação efetiva de…

.................. 02 RECRUTAMENTO DE PESSOAS .......................................................................... 03 Pesquisa interna das necessidades .................................................................. 04 Planejamento de pessoal .................................................................................. 04 Pesquisa externa do mercado .......................................................................... 07 O processo de recrutamento ......................

FACULDADE DE TECNOLÓGIA ANHANGUERA DESAFIO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Curso: Tecnologia em Recursos Humanos Disciplina: Técnicas de Recrutamento, Seleção e Atração Professor: Sérgio Souza Acadêmicos: Jaraguá do Sul 05/04/2012. Introdução. Com tantas mudanças no mercado atual,…

Introdução………………………………………………………………………………………………….. Recrutamento…………………………………………………………………………………………. OBJECTIVOS DO RECRUTAMENTO………………………………………………………. Fontes de recrutamento………………………………………………………………… A estratégia de recrutamento ………………………………………………… Técnicas de recrutamento …………………………………………………………. Recrutamento interno ………………………………………………………………………….. Vantagens do Recrutamento interno…………………………………………… Desvantagens do Recrutamento interno………………………………….. Recrutamento…

A IMPORTÂNCIA DO EMPREGO DE FONTES HUMANAS (HUMINT) NA ATIVIDADE DE INTELIGÊNCIA CMG (RM­1) MARCIO BONIFACIO MORAES “A ausência de um processo de análise contínuo e sistemático, que trabalhe com todas as fontes de dados disponíveis, pode conduzir a que alguns itens possam ser grosseiramente superestimados e outros completamente ignorados”. General Reinhard Gehlen Chefe do Serviço de Inteligência do Grupo dos Exércitos do Leste, e um dos fundadores do Serviço de Inteligência…

FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA - INOVE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CURITIBA SETEMBRO/2012 FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA - INOVE ANDRÉA AMARAL COSTA CAMILA REGINA RODRUES BAÍA CLERISTON ELI SELMER NATASHA OLIVEIRA THALITA RIBEIRO DE ALMEIDA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho acadêmico apresentado como

Fundação Universidade Vale do Acaraú – UVA∕IDEM Gestão em Recursos Humanos - (RH 01-E7) Tema: Recrutamento de Pessoas Subtema: “Recrutamento de Pessoas: Métodos de Recrutamento” RESUMO O presente trabalho aborda os conceitos e atributos do processo de recrutamento dentro das empresas. As companhias hoje em dia utilizam ferramentas de divulgação para oferecer aos seus clientes produtos e serviços. Uma companhia quando possui a precisão de contratar, especialmente as de grande e…

NORTE CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DO SERIDÓ DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Cícera Cristiane Alves da Silva Uma análise do Processo de Recrutamento e Seleção dentro da Empresa Microlins CURRAIS NOVOS – RN 2010 Cícera Cristiane Alves da Silva Uma análise do Processo de Recrutamento e Seleção dentro da Empresa Microlins Projeto de Estágio Supervisionado e Obrigatório apresentado à Coordenação do Curso de…

Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização. O recrutamento requer um cuidadoso planejamento, que constitui uma seqüência de três fases: 1º- O que a organização precisa em termos de pessoas; 2º - O que o mercado de RH pode oferecer; 3º - Quais as técnicas de recrutamento a aplicar. Fontes de…