Recrutamento d

FACULDADE DE TECNOLÓGIA ANHANGUERA

DESAFIO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Curso: Tecnologia em Recursos Humanos

Disciplina: Técnicas de Recrutamento, Seleção e Atração

Professor: Sérgio Souza

Acadêmicos:

Jaraguá do Sul 05/04/2012.

Introdução.

Com tantas mudanças no mercado atual, devido à globalização e a revolução tecnológica, as organizações tiveram que se adaptar radicalmente às novas tendências de mercado fazendo assim com que cada setor também evoluísse de acordo com suas necessidades em particular, o setor de recursos humanos.

Sendo assim, o trabalho tem como objetivo identificar e analisar processo de recrutamento, atração e seleção de pessoas na empresa WEG.

Através de uma pesquisa metodológica, descritiva, bibliográfica, para fins de conhecimento na obtenção de dados, utilizamos como instrumento metodológico visitas no setor de RECURSOS HUMANOS com os responsáveis da área do recrutamento e seleção de pessoal.

A pesquisa juntamente com as visitas proporcionou um resultado mais amplo sobre esse processo.

RECRUTAMENTO PESSOAL.

Atualmente o recrutamento procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida da empresa e, conseqüentemente, alcançar o sucesso. O recrutamento nunca teve importância tão significativa nos resultados de uma empresa como no mercado atual. O alinhamento dos recursos humanos à estratégia da empresa é muito importante, visto que o planejamento estratégico é uma poderosa ferramenta para a construção e a consolidação da imagem dela.

O recrutamento é um conjunto de atividades de relações publicas que tem a finalidade de buscar candidatos para uma organização, que visa num processo de pessoas qualificadas para o mercado de