Definição De Faixas Salariais

diferenciação? Sob o ponto de vista trabalhista, salários de igual valor serão os que forem feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica entre pessoas, cuja diferença de tempo de serviço não for superior a dois anos. É o tal do “paradigma salarial”. O artigo 461 da CLT define que, sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade. Já o…

10 100 12 |----- 16 12 14 168 16 |----- 20 4 18 72 Total 32 372 Determine o número médio de horas de mão-de-obra necessária para a revisão de cada motor. Cálculo da média. Média= 372 / 32 = 11,625 horas a) Com base nesta definição, qual deve ser o tempo total de mão-de-obra para a revisão de dez motores que aguardam revisão? (1,0 ponto) Tempo= 10 x 11,625 = 116,25 horas b) Se a empresa dispõe no momento de dois homens trabalhando 12 horas por dia nestas…

profissionais, e a recompensa pelo realização do trabalho. Dentro desse conceito de Plano de Cargos e Salários, encontramos a Politica Salarial, que é definida por Chiavenato (2003, p. 84) como “o conjunto dos princípios e diretrizes que refletem a orientação e a filosofia da organização, no que tange aos assuntos de remuneração de seus empregados”. A política salarial é a estratégia que empresa utiliza para pagar os salários e conceder promoções e gratificações aos seus funcionários.…

Comunicação e Divulgação  Levantamento das Atribuições  Elaboração das Descrições de Cargos  Avaliação e Classificação de Cargos  Pesquisa Salarial  Estrutura Salarial  Política de Remuneração  Simulação e Custos  Anexos:  Pesquisa Salarial 2013  Formulário em branco de Descrição de Cargo  Formulário em branco de Estrutura Salarial Este é um material complementar, não substitui a bibliografia adotada. Profª Lúcia Helena Tronco Sarmento 2013.2 1 Introdução …

cargos e salários? 9 I - Política de Administração de Cargos e Salários 11 II - Normas e Procedimentos de Funcionamento do Sistema de Administração de Cargos e Salários 12 1. Salário de Admissão 12 2. Salário Para um Novo Cargo 12 3. Alterações Salariais 12 4. Avaliação para promoção 15 5. Procedimentos para solicitação de uma promoção 16 6. Procedimentos para solicitação de uma transferência 16 III - Conceitos e Terminologia 17 Conclusão. 18 Bibliografia: 20 Introdução: A motivação…

avaliação de cargos mais utilizado no Brasil por possibilitar à empresa escolher os fatores de avaliação que sejam mais aplicáveis à sua realidade? Sua Resposta: E - Sistema Aberto da Metodologia por Pontos Resultado: Certa 9 - Para uma boa definição do Sistema de Avaliação de Cargos por Pontos, devemos inicialmente percorrer cinco princípios extremamente importantes para aplicação desta metodologia. Quais são eles? Sua Resposta: C - 1-Determinação das categorias,…

características exigidas para a obtenção dos resultados esperados. fornece o universo de informações que compõem a base de todo o sistema a ser implantado. É, em outras palavras, o estudo inicial das atividades exercidas pelo empregado; a clara definição de suas atribuições e das principais exigências de ordem mental, de ordem física, de responsabilidades, de conhecimentos e demais requisitos exigidos pelo cargo. Metodologia da Análise: • Observação in loco • Entrevista com o…

Bandas Salariais Largas Muito se fala sobre remuneração por habilidades e competências, eu mesmo já abordei esse tema em mais de um artigo e nos cursos que apresento, mas pouco se fala como aplicar esses conceitos de forma objetiva nas empresas. As empresas que adotam um sistema de salários baseado em habilidades e competências freqüentemente usam as Broadbands, ou Bandas Salariais Largas, para estruturar sua administração salarial. Broadband é uma estrutura de grande amplitude…

Plano de Cargos e Salários O que é um Plano de Cargos e Salários? Planos de Cargos e Salários, Programas de Remuneração ou Planos de Carreira são expressões para se referir a um determinado Plano ou Programa de ação que integra a definição de cargos, sua disposição tática no organograma, a estratégia de remuneração e o mapa de possíveis rotas de desenvolvimento da carreira. Os principais resultados de um Plano de Cargos e Salários são: * Atrair, reter e estimular o desenvolvimento…

03 2.3 – Empregabilidade................................................................................03 2.4 – O estagiário........................................................................................03 2.5 – Faixa salarial......................................................................................04 3. ENGENHARIA DE AMBIENTAL..................................................................04 3.1 – O que é Engenharia de Telecomunicação........