Política Salarial

Política Salarial É o conjunto de decisões organizacionais tomadas a respeito de assuntos relacionados com a remuneração e benefícios concedidos aos funcionários. O objetivo principal da remuneração é criar um sistema de recompensas que seja equilibrada tanto para a organização como para os funcionários. Uma política salarial deve atender simultaneamente a sete critérios para ser eficaz: 1. Adequada - a compensação deve se distanciar dos padrões mínimos estabelecidos pelo governo ou pelo acordo sindical. 2. Eqüitativa - cada pessoa deve ser paga proporcionalmente de acordo com o seu esforço, habilidades e capacitação profissional. 3. Balanceada – salário, benefícios e outras recompensas devem proporcionar um pacote total de recompensas que seja razoável. 4. Eficácia quanto a custos – os salários não podem ser excessivos, mas em função do que a organização pode pagar. 5. Segura - os salários devem ser suficientes para ajudar os empregados a se sentirem seguros e ajudá-los a satisfazer as suas necessidades básicas. 6. Incentivadora - os salários devem motivar eficazmente o trabalho produtivo. 7. Aceitável para os empregados - as pessoas devem compreender o sistema de salários e sentir que ele representa um sistema razoável para eles e também para a organização, negociada com os sindicatos. A Política Salarial é o melhor sinal de como a empresa trata seus Recursos Humanos OBJETIVOS DA POLÍTICA SALARIAL Qual o sinal que a empresa quer

1.3 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 1.3.1 Estrutura de Cargos e Salários A definição da estrutura de administração de cargos está baseada na Metodologia Hay, visando o maior suporte na gestão dos salários e viabilizando: • Compatibilidade na comparação dos salários com os praticados pelas demais empresas no mercado; • Visão clara da equidade interna dos cargos; • Manutenção da competitividade dos salários em relação ao mercado; • Adequação da massa salarial, garantindo…

"Um Plano de Cargos e Salários pode ser definido como um instrumento de organização e normatização das relações de trabalho entre a empresa e seus colaboradores. É parte integrante da definição da política (o que pode fazer) e dos procedimentos (como fazer) em gestão de recursos humanos. Um Plano de Cargos e Salários contempla uma série de alternativas que permitem ao gestor administrar os colaboradores de forma estimulante e competitiva e valorizar o conhecimento, a competência e o…

Administração de Cargos, Salários e Benefícios. Avaliação de Cargos Tema 4 Prof. Pedro Carlos de Carvalho Avaliação de Cargos É o processo desenvolvido pela Administração de Cargos e Salários que estabelece o valor relativo de cada cargo da empresa. Neste processo, os cargos são analisados, avaliados e comparados de forma a colocá-los em ordem de importância. É imprescindível para a definição da estrutura salarial que determinará os salários a serem pagos aos cargos da empresa. …

resultados positivos, proporcionando satisfação entre os colaboradores, criando programas de motivação e valorização no trabalho com foco em gestão de cargos e salários e assim reduzindo consecutivamente os índices de absenteísmo e turnover. Definição: Gestão de cargos e salários é um processo utilizado para orientar colaboradores e organização referentes às regras e os caminhos necessários para o progresso dentro da empresa, fixando critérios que possibilitem a empresa agir de forma…

Disciplina: Administração de Cargos e Salários (AULA: 24/03/11) CONTEÚDO: CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS A definição de Cargos e Salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos, assim como subsidiará o desenvolvimento do plano de carreiras. Mas poderíamos listar outros objetivos, como: · Produzir elementos para uma eventual reclamação trabalhista, por equiparação salarial,…

política salarial leva em conta o desempenho econômico-financeiro da empresa e suas perspectivas de crescimento e desenvolvimento. A evolução dos salários será prevista no orçamento, da mesma forma que todas as despesas, receitas e investimentos planejados pela empresa. Como todos os itens do orçamento, a evolução dos salários deve ser acompanhada regularmente pelos sistemas de informações gerenciais. Estrutura de Cargos Os cargos são organizados conforme a importância relativa…

.....4 I - Princípios Básicos da Administração de Cargos e Salários....................................5 Objetivos do plano de cargos e salários......................................................................5 II - Estrutura de Cargos e Salários..............................................................................5 1. Estrutura de cargos.................................................................................................5 2. Estrutura de Salários - Faixas…

Tipologia de cargos na Administração. Política salarial da empresa. Capacidade financeira da Empresa. Desempenho geral da Organização. Competitividade da empresa. Fatores Externos da Estratégia da Remuneração: Situação do mercado de trabalho. Conjuntura econômica (inflação, recessão, custo de vida). Poder dos sindicatos e negociação. Legislação trabalhista. Situação do mercado de clientes. Concorrência no mercado. Desenvolvimento de um sistema de remuneração funcional …

http://pt.slideshare.net/AlePescuma/pcs-como-implantar-na-empresa 1 INTRODUÇÃO 2 LEGISLAÇÃO 2.1 Limite de experiência para contratação – Lei 11.644/2008 2.2 Jurisprudência 2.3 Critérios Para Homologação do Quadro de Carreira no MTE 3 OBJETIVOS 4 CONCEITOS 4.1 Tarefa 4.2 Função 4.3 Cargo 4.4 Salário 4.5 Remuneração 4.6 Paradigma Salarial 4.7 Grupo Ocupacional 4.8 Análise de Cargos 4.9 Descrição de Cargos 4.10 Especificação de…