Definição De Cultura Corporativa

para obtenção da nota do bimestre. Professora: Elisabeth Fernandes Santo André 2012 Etapa 1 Fundamentos, termo e conceito associados. Estratégia e desempenho. Passo1. Definição: Estratégia, Tática e Desempenho. Conceito de Estratégia Um dos primeiros usos do termo "estratégia" foi utilizado há aproximadamente 3.000 anos pelo estrategista chinês Sun Tzuo, o qual afirmava que “Todos os homens…

transparente da empresa com todos os públicos com os quais ela se relaciona e pelo estabelecimento de metas empresariais que impulsionem o desenvolvimento sustentável da sociedade, preservando recursos ambientais e culturais para as gerações futuras. Definição de Marketing SocialÉ a gestão estratégica do processo de mudança social a partir da adoção de novos comportamentos, atitudes e práticas, no âmbito individual e coletivo, orientados por preceitos éticos. Ex: campanha visando mover…

Crenças e Valores 1. O alicerce da sustentabilidade corporativa tem como pilares o desenvolvimento econômico, social e ambiental. 2. Empresas devem ser sempre agentes de transformação da sociedade na direção de um mundo justo e sustentável. União, legado e responsabilidade são valores que conduzem o Grupo Camargo Corrêa nessa direção. 3. A sustentabilidade corporativa deve ser considerada estratégica e essencial na gestão das empresas, contribuindo para que o Grupo mantenha lugar de

e valores. Hoje as empresas de capital fechado costuma ter melhores chances e oportunidades de desenvolver seus valores, e valorizar melhor seus funcionários, pratica deste ato gera maiores rentabilidades, melhores retornos e sustentabilidade. Definição de valores: São definidos em quatro tipos de valores: 1. Valores de permissão para jogar 2. Valores de aspiração 3. Valores acidentais 4. Valores essências As empresas precisam estabelecer uma distinção entre esses valores. Há quatro…

|RESENHA PARA DISCIPLINA DE QUESTÕES DE CULTURA ORGANIZACIONAL APLICADA A PROJETO | |Título da Resenha: Análise da cultura nas mudanças | |Aluno: Thomas dos Santos Ramos | |Turma: Rio 12

reconhecer potencialidades ainda não exploradas, como a questão da responsabilidade social corporativa calcada no trabalho voluntário organizado é um valor essencial para o reconhecimento do público e a consolidação da imagem institucional e, nesse sentido, a atividade de Relações Públicas desempenha um importante papel. Palavras-chave: Atividade de Relações Públicas Responsabilidade Social Corporativa – Voluntariado Imagem Institucional 1. Introdução Analisar a contribuição da…

aprendizagem e a construção de competências organizacionais entre o líder, o colaborador e o ambiente organizacional. Além disso, tem por objetivo analisar a importância da aprendizagem na gestão de pessoas, utilizando de meios como a universidade corporativa e o papel da liderança na busca por uma aprendizagem eficaz. Este trabalho procura organizar a importância de desenvolver uma aprendizagem no contexto de gestão de pessoas através do processo de aprendizagem organizacional. Para…

trocas, interação e influência - Conceito de ambiente da organização (ver anotação/conceito no caderno) - Fatores Sistêmicos ...Política Econômica - Governo - Regulação - Fornecedores - Concorrentes – Normas da Indústria – Trabalhadores – Recursos – Cultura – Parceiros – Clientes – O ambiente operacional É o nível de ambiente externo à organização composto de setores que normalmente têm implicações na administração da empresa. Os principais componentes desse ambiente são: os clientes - a…

CULTURA E EMPRESA Introdução: A Cultura Organizacional, Corporativa e Empresarial são termos que são comuns nas ciências sociais e administração. Mas ambos dizem respeito a nacionalidade, performatividade, eficácia, eficiência e ao pragmatismo que associamos ao universo simbólico da cultura. Nos últimos vintes anos, os consultores organizacionais, gerentes e executivos passaram a registrar com mais frequência esses termos, onde formou-se uma “moda” de cultura organizacional. A partir de

e seleção de talentos Gestão e desafios para a área de gestão de pessoas Competências organizacionais e funcionais Sistemas de remuneração Avaliação de Desempenho Aprendizagem Gestão do conhecimento e cultura Treinamento e desenvolvimento Educação corporativa Cultura organizacional Objetivo geral Apontar a importância e os impactos da adequada gestão de pessoas, na realidade organizacional contemporânea. Objetivos específicos Analisar os efeitos das…