Definir Mudanças Organizacionais

Resumo dos Assuntos para a Prova Existem três tipos de competências de uma organização.... Competências Organizacionais São as competências necessárias para que a Organização e as equipes de trabalho realizem seus objetivos Competências Profissionais São as competências necessárias para o exercício de cada cargo, função ou profissão Competências Pessoais São as competências que os colaboradores detêm Competência vem do latim competentia e significa a qualidade de quem é

emergência para gerenciar distúrbios ao meio ambiente. Norma ISO 14001; política ambiental (permite atingir e demonstrar um desempenho ambiental correto). MUDANÇA ORGANIZACIONAL As empresas estão inseridas em um ambiente em constante mudança, influenciando e sofrendo influências, aprendendo e ensinando, nisso temos a aprendizagem organizacional, onde todos estão envolvidos, apresentando um diferencial: o trabalho é melhor quando realizado em equipe. As teorias administrativas…

Motivação. ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS Os conflitos existem desde o início da humanidade, fazem parte do processo de evolução dos seres humanos e são necessários para o desenvolvimento e o crescimento de qualquer sistema familiar, social, político e organizacional. Tipos de Conflito: latente, percebido, sentido e manifesto. Visões sobre o Conflito: Tradicional, Relações Humanas, Interacionista. Conflitos Funcionais X Conflitos Disfuncionais. Solução de Conflitos: Negociação,…

Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD Yaeko Osaki Taguatinga/ DF. 18 de abril de 2013. ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD: Yaeko Osaki Nome do tutor presencial: Erica Cunha Brito Professora tutora a distância: Vanessa Neves de Oliveira Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a…

consiste do conjunto de mudanças competitivas e abordagens comerciais que os gerentes executam para atingir o melhor desempenho da empresa. A estratégia é o planejamento do jogo de gerência para reforçar a posição da organização no mercado, promover a satisfação dos clientes e atingir os objetivos de desempenho. A estratégia pode ser definida como o conjunto de objetivos, finalidades, metas, diretrizes fundamentais e os planos para atingir os objetivos, postulados de forma a definir em…

forma, influenciar o futuro, ou que serão colocadas em prática no futuro, são decisões de planejamento. Com base nesse conceito básico, o processo de planejamento pode ser definido de várias maneiras: Planejar é definir objetivos ou resultados a serem alcançados. É definir meios para possibilitar a realização de resultados. É tomar no presente decisões que afetem o futuro, para reduzir sua incerteza. Planejar é pensar e agir em relação ao futuro, é a essência…

Apresentar ideias 11 Desenvolvimento de Competências em Gerenciamento de Projetos Como Comunicar Melhor • Mostrar interesse e atenção: – Mantendo contato visual – Mantendo postura atenta – Certificando-se que a mensagem fora compreendida • Definir e gerenciar expectativas • Sumarizar, recapitular e esclarecer os próximos passos 12 Desenvolvimento de Competências em Gerenciamento de Projetos Como Comunicar Melhor • Estratégias para ouvir atentamente: –…

necessário; (3) O estabelecimento de relacionamento entre funções, cargos, tarefas e empregados; De uma forma mais abrangente organizar seria a tarefa administrativa de determinar os recursos e as atividades necessárias para se atingir os objetivos organizacionais, combinando-os em uma estrutura formal, delegando a indivíduos capazes a responsabilidade de alcançar os objetivos e a autoridade para isso. Organização da Empresa é definida como a ordenação e agrupamento de atividades…

PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL 1. INTRODUÇÃO Para o RH Portal (2011) “clima organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.” Embora este tema se apresente um tanto subjetivo, ao realizarmos uma pesquisa de clima organizacional precisaremos,…

Etapa 01 - Passo 1----------------------------------------------------------------------------------5 Passo 2-----------------------------------------------------------------------------------------------6 Passo 3 - Conceito e Papel do Gestor Organizacional-----------------------------------------7 Etapa 02- Passo 1 - Gestão de qualidade total--------------------------------------------------8 Passo 2 -…