Cultura

compreendermos como uma cultura organizacional se recicla quando novos acontecimentos passam a ser vivenciados pela empresa, precisamos primeiramente definir de forma clara o que devemos abordar como cultura, uma vez que se trata de um conceito concebido através do desenvolvimento da interação humana. No contexto das organizações, temos a seguinte definição por Edgar Schein: “Cultura é a experiência que o grupo adquiriu à medida que resolveu seus problemas de adaptação externa e integração interna, e que funciona suficientemente bem para ser considerada válida. Portanto, essa experiência pode ser ensinada aos novos integrantes como forma correta de perceber, pensar e sentir-se em relação a esses problemas". Schein (1985, p.8-9) Nessa linha, podemos definir que a cultura organizacional é um sistema de valores e normas compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Quando temos mudanças de novas ideias e práticas experimentadas e assimiladas dentro da própria organização, vemos a adoção de novas atitudes, valores e normas. No caso apresentado, podemos observar claramente dois aspectos: a identificação, ou seja, o processo pelo qual as pessoas percebem a eficácia da nova atitude ou comportamento e a aceita; e a internalização, ou seja, processo pelo qual as pessoas passam a desempenhar novas atitudes e comportamentos como parte de seu padrão normal de comportamento; Para compreendermos como uma cultura…

Qual é a idéia básica sobre ambiente organizacional? Tudo o que envolve uma dada organização,interna ou externamente. 2. Que conceitos são fundamentais para entender a idéia de ambiente organizacional? O conceito de interdependência das organizações e O conceito de conjunto organizacional 3. Defina o que é interdependência das organizações com sociedade: Toda organização depende da sociedade e de outras organizações para sobreviver, e essa interdependência pode acarretar…

3 Responder às questões a seguir: a) Como favorecer a criação de conhecimento novo na empresa? A cada novo tempo os processos gerenciais entram em constantes mudanças. Passou-se o tempo que o objeto físico “máquinas” era o fator determinante para prosperidade gerencial do negocio empresarial, por tanto dar maior importância as pessoas do que aos bens tangíveis tornou-se metas operacionais devido as mesmas possuírem o valioso conceito em melhores praticas, diagnósticos, otimização…

fjfjdjdjdjdjdjdndbdbxhshakeofbsbsbdbs. jsjahsjajdhshsbsbsbsjskdjsjsjsjdbbdjshshskslfjdbsbdbsbuzb Comportamento Organizacional é visto como um Diferencial Competitivo para a Organização? DESCRIÇÃO DO ASSUNTO Àconsciência da importância das pessoas e da necessidade de gerenciar de maneira constante os processos de mudança através de um novo comportamento organizacional.APRECIAÇÃO CRÍTICA Comportamento organizacional é um campo da pesquisa que ajuda a prever, explicar e…

Revista CADERNOS DE ADMINISTRAÇÃO Ano 1, Vol. 1, nº 02 Jul – Dez/2008 MUDANÇA ORGANIZACIONAL: TÉCNICAS EMPREGADAS PARA MINIMIZAR IMPACTOS E GERAR COMPROMETIMENTO Edval Dan Junior (Mestre UFRRJ) Jaqueline Mateus (Professora Mestre FSMA) Sandra Souto (Mestre UFRRJ) RESUMO: Este artigo analisa o fator humano como fundamental para o sucesso de qualquer projeto de mudança organizacional e aborda alternativas que buscam aumentar o comprometimento dos Colaboradores. Descreve ainda uma…

DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL Francisléia Neri Nascimento[1] Sophia Faustini de Araújo[2] Resumo Este trabalho traz uma discussão sobre as temáticas Gestão de Conflitos e Mudança Organizacional relatando cada aspecto desses, propiciando uma leitura que contribuirá para o conhecimento daqueles que buscam se aprofundar nesses temas. Ao trabalhar esses temas juntos, percebemos que a mudança gera conflitos e esses passam por um processo de gestão em busca de uma…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP Sobradinho/DF (7110) – DF - Administração – Comportamento Organizacional Daiane Silva de Jesus – RA 439300 Grazielle Fernanda Oliveira Gomes – RA 438628 Isabela Alves Vieira – RA 427789 José Diano Fernades Farias – RA 424410 Karina dos Santos Cardoso – RA 468630 Thamirys Almeida – RA 430849 Comportamento Organizacional Tutor a Distancia – Yaeko Osaki (EAD) Tutor Presencia – Altair Teixeira (EAD) SOBRADINHO, 24/04/2013 Sumário…

Marie Lou poderia exercer para se manter a frente do seu próprio negócio seria o democrático, liderança orientada para as pessoas; para as relações humanas; e para as considerações.As melhores estratégias a serem trabalhada com os funcionários seria fazer com que cada um deles encontrasse um significado importante, um ambiente organizacional, favorável a realização do objetivo organizacional e pessoal.As melhores estratégias de comunicação interna e externa que a empresa pode adotar para…

Questionário 1 1- Defina: a) Cultura organizacional É a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisa, que são compartilhadas com todos os membros da organização b) Essência cultural Provém da maneira como a organização faz negócios, o modo no qual ela trata seus clientes e colaboradores e o grau de autonomia dos membros que nela trabalha. c) Mudança profunda Valores, crenças e premissas profundamente arraigados são contestados e modificados. O efeito…

(Tecnologia da informação) às estratégias do negócio. Até pouco tempo atrás, os recursos computacionais eram utilizados como apoio as tarefas executadas e funcionavam de forma marginal as estratégias corporativas, no entanto, a forte concorrência empresarial, causada principalmente pela globalização, obrigou as empresas a se adequarem as grandes mudanças econômicas e sociais tendo que lidar com a tomada de decisões rápidas e mais confiáveis. Nesse contexto a tecnologia da informação…