Definir Mudanças Organizacionais

O que nos diferencia das demais organizações? Como respondemos ao ambiente no qual estamos inseridos? Qual é nossa cultura? Visão Traduz as expectativas da organização para o futuro, isto é, o que a organização pretende tornar-se . Para definir a Visão de uma organização deve-se responder a questões como: Ética generosidade Transparencia humanismo Equidade diversidade/pluralidade Liberdade companherismo Solidariedade lealdade Democracia fidelidade Qualidade de vida

melhorar e agilizar todo o processo administrativo e produtivo. Como se sabe, a reestruturação implica em mudar, na maioria das vezes, toda a maneira de pensar e agir da empresa, a começar pela direção, e terminando na venda dos produtos. Essa mudança passa por novos enfoques nos vínculos trabalhistas, na introdução de novas tecnologias, na qualificação profissional dos trabalhadores envolvidos nas diversas áreas da empresa, criação ou término, se for o caso, de setores, e o mais…

ANÁLISE E DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Prof. Dr. Djalma Cabral ANÁLISE E DIAGNÓSTICO Organizacional - EMENTA • Análise macroambiental da administração; • Diagnóstico situacional das empresas; • Gerenciamento das mudanças; • Características organizacionais; • Sistemas de mensuração de performance organizacional. Procedimentos Diversos Exercícios: trabalho em grupo de assuntos atuais, referente a Disciplina (Módulo); Exercícios em Classe. Importância do Líder. …

industrial este método de trabalho dele era confiável. Localizou-se inicialmente no nível de trabalho individual de cada operário que se baseou em sua experiência pessoal anterior para definir como iria realizar suas tarefas. Essa administração das tarefas se assentava na organização racional do trabalho para definir o método pelo qual o operário poderia tornar se eficiente em suas atividades. A técnica era o estudo de tempos e movimentos. O trabalho ficou mais eficiente quando houve…

industrial este método de trabalho dele era confiável. Localizou-se inicialmente no nível de trabalho individual de cada operário que se baseou em sua experiência pessoal anterior para definir como iria realizar suas tarefas. Essa administração das tarefas se assentava na organização racional do trabalho para definir o método pelo qual o operário poderia tornar se eficiente em suas atividades. A técnica era o estudo de tempos e movimentos. O trabalho ficou mais eficiente quando houve…

3º Semestre Junho-2012 ETAPA 1 Esta atividade é importante para que você compreenda o conceito de mudanças nas organizações e o papel do gestor organizacional e identifique a empresa alvo de sua pesquisa. Para realiza- la é importante seguir os passos descritos. PASSOS Passo 1 Identificar uma organização que tenha passado por algum processo recente de mudança organizacional e/ou de quebra de paradigmas. Para orientar esta identificação faça a seguinte ação: a)…

políticas e operações de uma organização e para recomendar soluções que permitam que a organização alcance suas metas”. (iiba®, 2011, pág 5). A execução de uma análise de negócios pode ser dividida em três principais tópicos: Definição de metas organizacionais; Compreensão do estado atual da organização; Identificação das necessidades do negócio. Os objetivos fundamentais da análise de negócios consistem em compreender os indicativos atuais de uma organização, ou seja, executar um…

Sumário Sumário 2 1.Introdução 3 2.Os quatro processos administrativos 4 2.1. Planejamento 4 2.2. Organização 4 2.3. Direção 4 2.4. Controle 5 3.Níveis Organizacionais 5 3.1. Estratégico 5 3.2. Tático 5 3.3. Operacional 6 4.Referências 7 1. Introdução O trabalho apresentado se refere, a processos administrativos e os níveis gerenciais. Está organizado em nº partes, ambas as partes se referem ao comportamento que as empresas devem ter em âmbito mundial. A…

DEFINIÇÃO E PREMISSAS PARA A REALIZAÇÃO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL COM SUAS ANÁLISES. Figura 1 - Desenvolvimento do Diagnóstico Organizacional: Como analisar a situação organizacional? Por hipótese, a leitura, a análise e a interpretação da realidade está estritamente associada a perspectiva do examinador, conforme estudos anteriormente realizados. Acreditamos que cada um de nós compreende tendências, repertórios conceituais e vivências, distintos uns dos outros, que irão conformar nosso

Comportamento Organizacional - UVB Aula 01- Comportamento Organizacional: Definição e justificativas Objetivos da aula: Definir Comportamento Organizacional e sua importância; Definir um modelo de abordagem estruturada às questões comportamentais; Organizações e administradores Começaremos definindo sucintamente os termos “organização” e “administrador”. Empresas são organizações, bem como escolas, hospitais, igrejas, clubes e todos os órgãos públicos. Uma organização é uma unidade…