Definição De Seleção De Pessoal

Gestão de pessoas é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes são gestores de pessoas , porque todos eles estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento. (CHIAVENATO, 2004) “ A gestão de pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas- empregados, funcionários, recursos humanos, talentos humanos ou qualquer denominação utilizada- para alcançar os objetivos…

SAMPAIO GESTÃO DE PESSOAS, DIVERSIDADE E PRECONCEITO: RECRUTAMENTO E ELEÇÃO INFLUENCIADOS PELA ESCOLHA PESSOAL POR PARTE DOS SELECIONADORES São Paulo 2015 Amanda Nunes RA: 2212105769 Daiana Maria RA: 2212111620 Leonilton Pereira RA: 2212115072 Mariana Sampaio RA: 2212105777 GESTÃO DE PESSOAS, DIVERSIDADE E PRECONCEITO: RECRUTAMENTO E ELEÇÃO INFLUENCIADOS PELA ESCOLHA PESSOAL POR PARTE DOS SELECIONADORES Trabalho apresentado como requisito parcial à obtenção do…

fisiologicas, segurança, sociais, estima e realização pessoal. As duas primeiras (FISIOLOGICAS E SEGURANÇA) necessidades são consideradas inferiores pois são necessidades basicas, de sobrevivencia e integridade fisica das pessoas. Ja as outras necessidades se referem aos nossos relacionamentos pessoais (SOCIAIS), status e competência (ESTIMA), e quando conseguimos realizar tudo aquilo que podemos ser, usando nossas habilidades e talentos (REALIZAÇÃO PESSOAL). Com isso podemos concluir…

PROCESSO SELETIVO 3 INTRODUÇÃO 3 CONTEÚDO 4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 4 CONCEITO DE SELEÇÃO 5 FLUXO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 6 CONTATO COM O REQUISITANTE: INFORMAÇÕES SOBRE O CARGO 11 ESCOLHA DAS FONTES DE RECRUTAMENTO: TIPOLOGIA 16 ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO: CLASSIFICAÇÃO 18 ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO: APLICAÇÃO DE TESTES DE CONHECIMENTO 20 ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO: APLICAÇÃO DOS MÉTODOS DE SIMULAÇÃO 21 ATIVIDADE…

FACULDADE JUVÊNCIO TERRA GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS FACULDADE JUVÊNCIO TERRA GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Rodolpho Luiz Lacerda França Vitória da Conquista - BA Dezembro - 2012 RODOLPHO LUIZ LACERDA FRANÇA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Projeto de pesquisa de apresentação como requisito parcial para conclusão da disciplina Metodologia da Pesquisa Cientifica, pela Faculdade Juvêncio Terra, ministrada…

para obter uma seleção com sucesso. • Ter percepção, para conhecer, comparar e escolher os candidatos com o perfil desejado. Com esses requisitos influencia muito para obter a escolha certa do candidato. 2.3 Objetivo Geral • Visão global e abrangente: * É analisar a importância de se fazer uma seleção eficaz. • Verbo de ação: 2.4 Objetivos Específicos • Caráter mais específico; • Indicar os pontos fortes e fracos da seleção • Verificar o conceito de seleção…

Delimitação do Trabalho O universo da pesquisa são funcionários de uma micro empresa que atua no setor industrial (metalurgia), situada na cidade de Pindamonhangaba. 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 Definição de Gestão de Pessoas A Gestão de pessoas é definida de acordo com a mentalidade das organizações e aspectos que interferem sobre ela, como a cultura organizacional adotada, características do contexto ambiental, o negócio da…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Qual a importância de um recrutamento e seleção? Selecionar é convidar para fazer parte, é atribuir ao novo colaborador a marca da organização, pois quando, por exemplo, este atende um cliente naquele momento ele representa a organização. O cliente, via de regra não esta interessado em saber se o atendimento é novato, se o processo seletivo foi bem feito o que ele quer é ser bem atendido, ter suas necessidade e expectavas, preferencialmente não somente atendidas…

portfólio 2 ATRATIVIDADE E SELEÇÃO ............................................................................................................................... Guarulhos 2011 tamires figueredo brito Relações humanas PORTIFÓLIO 2 Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Atratividade e seleção.

Estudo de caso de R&S Recrutamento e Seleção CASO I Botânica S.A. é uma empresa de cosmetologia atuante no mercado há 5 anos. Seus principais produtos têm em sua composição plantas medicinais, sendo que há 2 anos desenvolveu uma linha de produtos contra o envelhecimento que alavancou o crescimento da empresa. Atualmente, ela tem pontos de vendas franquiados nas regiões sul e sudeste, atendendo preferencialmente o público B, principalmente mulheres. A empresa acredita…