Definição De Seleção De Pessoal

desenvolvimento, avaliação de desempenho e potencial e planejamento de recursos humanos. A empresa deve ver o salário como função agregada de motivação e procurar utilizá-lo como um instrumento a mais na compatibilização dos objetivos organizacionais e pessoais. A preocupação central da administração de cargos e salários é a manutenção dos equilíbrios internos e externos. O equilíbrio interno é conseguido através de uma correta avaliação dos cargos, de forma a manter uma hierarquia.…

TAINÁ ARCANJO DE SOUZA 214612012 Relações Humanas Portfólio 2 Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Atratividade e Seleção. Profª. Regina Guarulhos 2013 1º Descrição de cargos Nome do funcionário: Paulo da Silva Santos Nome do cargo: Auxiliar administrativo Área: Administração

.....................................................09 2.3 Definições do Perfil do Cargo.......................................................................10 3. SELEÇÃO......................................................................................................10 4. A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE PROVISÃO DE PESSOAL PARA A COMPETITIVIDADE ORGANIZACIONAL..........................13 5. CONSIDERAÇÕES…

provisão de recursos humanos A provisão envolve o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas relacionam-se com o ambiente organizacional devido ao convívio com o mercado de trabalho (oferta e procura) e mercado de recursos humanos (indivíduos aptos para o trabalho). Tais mercados são regulados pela lei da oferta e da procura. O planejamento de recursos humanos, o recrutamento e a selecção de pessoal são subsistemas da ARH. Planejamento de Recursos Humanos Planejar…

Diretor de comercialização e marketing Atuam na definição do planejamento estratégico da empresa; definem e executam plano de marketing e vendas; gerem a qualidade da venda. Participam da definição de políticas de recursos humanos. Comunicam-se primordialmente para disseminar informações ao público de interesse da empresa. Gerente de comercialização, marketing e comunicação Elaboram planos estratégicos das áreas de comercialização, marketing e comunicação para empresas…

controlar as atividades de recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz; Estabelecer diretrizes para implantação e / ou desenvolvimento de programas de administração de salários e benefícios; treinamento, desenvolvimento, avaliação de desenvolvimento, planos de carreira; Planejar e supervisionar todas as atividades desenvolvidas pelas áreas de seleção, administração de pessoas, recrutamento,…

............................................................................4 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO...........................................................................4 2.2 ROTINA DE ADMISSÃO.......................................................................................5 2.3 REMUNERAÇÃO - POLÍTICAS DE CARGO E SALÁRIOS..................................7 2.4 DEFINIÇÃO DE CARGOS....................................................................................8 2

Portfólio 2 ATRATIVIDADE E SELEÇÃO ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 pORTFÓLIO 2 ATRATIVIDADE E SELEÇÃO Trabalho apresentado ao Curso de Processos Gerenciais da Faculdade ENIAC para a disciplina de Atratividade e Seleção.

Seção 4 4 Conteúdo da Seção Comunicação Integrada de Marketing Processo de Comunicação Propaganda Venda Pessoal Relações Públicas 2 Seção 4 Composto Mercadológico Produto Segmento Posicionamento Preço Praça 3 Promoção Seção 4 Mix de Comunicação de Marketing ou Mix de Promoção Consiste em um composição de instrumentos de comunicação como propaganda, venda pessoal, promoções de venda, relações públicas e marketing direto com objetivos de marketing. 4 …

12 ANEXOS 16 1 INTRODUÇÃO A falta de mão de obra no mercado faz com que as organizações do ramo de recrutamento e seleção, tenham que se aprimorar no seu processo de recrutar pessoas qualificadas com o perfil adequado suprindo as necessidades do cliente e otimizando o relacionamento entre eles. A empresa pesquisada é uma consultoria de recrutamento e seleção que não atribui qualidade e quantidade juntas, afetando assim o setor de atendentes (recrutamento), querendo com…