Definição De Salário E Motivação De Acordo Com Os Autores

definido como o não comparecimento do funcionário ao trabalho”. As causas e conseqüências do absenteísmo são amplamente estudadas, e através de pesquisas verificou-se que as principais causas são afetadas pela capacidade profissional e pela sua motivação pelo trabalho. Com o crescimento econômico e tecnológico da sociedade, se faz necessário um trabalho mais efetivo para se atingir a máxima eficiência industrial e sobre as questões referentes à produtividade. Trabalhadores satisfeitos…

UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL DEISE BERTÉ MARCON PROPOSTA DE PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA EUROAIR BRASIL - INDÚSTRIA DE EQUIPAMENTOS DE ASPIRAÇÃO INDUSTRIAL LTDA. CAXIAS DO SUL 2013 DEISE BERTÉ MARCON PROPOSTA DE PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA EUROAIR BRASIL - INDÚSTRIA DE EQUIPAMENTOS DE ASPIRAÇÃO INDUSTRIAL LTDA. Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado ao Departamento de…

Teoria Comportamental da Administração Índice Origens da Teoria Comportamental ............................................................................................................. 2 Novas Proposições Sobre a Motivação Humana .......................................................................................... 3 Estilos de Administração .............................................................................................................................. 4…

Motivação, em sua conceituação literal é uma espécie de energia psicológica ou tensão que põe em movimento o organismo humano Também pode ser definida como a disposição de um indivíduo para fazer alguma coisa que ao mesmo tempo seria condicionada pela capacidade dessa ação trazer a satisfação de uma necessidade desse indivíduo. Esta necessidade seria uma deficiência física ou psicológica que torna certa ação atraente. Assim, as pessoas motivadas desempenham melhor suas tarefas do que as…

na disciplina METODOLOGIA CIENTIFICA do Curso de Administração da Universidade Federal do Pampa UNIPAMPA. Orientador: Prof. Laura Scherer Sant’Ana do Livramento 2014 1 LISTA DE QUADROS Quadro 1: Resultado da entrevista da variável Salários e benefícios......................................... 19 Quadro 2: Resultado da entrevista da variável Comunicação.................................................... 19 Quadro 3: Resultado da entrevista da variável Condições físicas…

foi desenvolvido com base no curso de Gestão de Recursos Humanos, para atender a necessidades das matérias estudadas no ultimo período do mesmo. A pesquisa foi feita a partir das disciplinas de estudo propostas sendo elas: Administração de Cargos Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Em nosso país como em todo o mundo, a atividade realizada pelo setor de RH das empresas vem se transformando a cada dia. As empresas ao longo do processo de crescimento e…

pesquisa 08 1.5.1 Tema 08 1.5.2 Tempo 08 1.5.3 Espaço 08 2 DESENVOLVIMENTO 09 2.1 Fundamentação teórica 09 2.1.1 Desenvolvimento de Competência 09 2.1.2 Plano de cargo e salários 16 2.1.3 Motivação 20 2.2 Empresa Pesquisada 24 2.2.1 Histórico 24 2.2.2 Missão 26 2.2.3 Visão 26 2.2.3 Valores 26 2.2.4 Responsabilidade Social 26 …

06 Balanço Patrimonial Passivo .............................................................. 23 Tabela 07 Balanço Patrimonial 2012/2013 ............................................................ 27 Tabela 08 Tabela de Frequência salário .............................................................. 34 Tabela 09 Ocorrência ........................................................................................... 35 Tabela 10 Tabela de Frequência…

CONCEITO DE REMUNERAÇÃO De acordo com CHIAVENATO (2004) Remuneração é a retribuição dada ao funcionário de acordo com o trabalho, dedicação e esforço pessoal desenvolvido por ele, através de seus conhecimentos e habilidades, podendo ser um pacote de recompensas quantificáveis que o empregado recebe pelo seu trabalho. A remuneração é constituída de três componentes principais, sendo que a proporção relativa de cada um dos três componentes varia de uma organização para outra. São: •…

organização. O processo de recrutamento pode ser interno e externo “Seleção de recursos humanos tem a finalidade central de escolher entre os candidatos, aqueles que se revelaram mais qualificados na triagem inicial do recrutamento”. De acordo com alguns autores conclui-se que; recrutamento e seleção são duas etapas de um mesmo processo. Recrutamento Interno Conta com os candidatos que já atuam na organização, o recrutamento interno também faz parte do plano de carreira do…