Roteiro de filosofia PROVA

3. Defina Iconolatria e Iconoclastia. Iconolatria: adorar ou repodruzir imagens iconoclastia: destruir ou proibibr imagens 4. É possível ver o invisível? Lembre-se de Hamlet Sim, é possível ver o invisível… atraves de fantasmas, alucinações, lembranças, sonhos e desejos. 5. É possível não ver o visível? Explique com um exemplo. É possível não ver o visível… por exemplo não ver o objeto que está sobre a mesa ou diante de você. 6. Explique: Vemos imagens e não as coisas 7. Tudo que existe possui um Nome. Relacione Nome e Significado. 8. Quais as causas das ilusões? Por que me engano? 9. Vejo com os olhos ou com o Pensamento? Aula 2 A existência ética 1. O que é senso moral? Exemplo O senso moral atua quando uma pessoa é movida a agir por causa dos seus sentimentos ao próximo, pelos seus valores e ainda pelo sentimento de igualdade entre si e o próximo, ou seja, o senso moral leva uma pessoa a agir imediatamente. Como exemplo, muitas vezes somos levados por impulso ou por uma emoção forte, fazemos alguma coisa e depois nos arrependemos, sentimos remorso ou culpa? Ou outras vezes somos tomados pelo horror diante da violência: chacina de seres humanos e animais, linchamentos, assassinatos brutais, estupros, genocídio e torturas. Com frequência, ficamos indignados ao saber que um inocente foi injustamente acusado e condenado, enquanto o verdadeiro culpado permanece impune. Todos esses sentimentos exprimem o nosso senso moral, a avaliação de nosso…

UNIVERSITÁRIODO NORTE Laureate International Universities CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Comportamento Organizacional MANAUS 2012 MICHELE COSTA CAMPOS Comportamento Organizacional Trabalho solicitado, como requisito parcial da disciplina de Comportamento Organizacional, sala ADM 0104 do Curso de Administração. Orientador: Profª Otamires Souza MANAUS 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 PARTE I 5 PARTE I I 6…

trâmites acerca do dinheiro; Clientes, responsáveis pela aquisição dos serviços e/ou produtos. 2) Defina liderança e fundamente as bases para se tornar um bom líder. R: Liderança é a capacidade de influenciar pessoas nas conquistas dos objetivos. Um bom líder é caracterizado por unificar seu poder apoiado na organização, unir competência ao carisma, ser coercitivo, a fim de conquistar seguidores, além de ter percepção das atividades de seus companheiros. Sobretudo, atingir as metas…

DESENVOLVIMENTO DE UM GRUPO. Individualista, identificação e integração. FALE SOBRE A INFLUÊNCIA DA PERSONALIDADE NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS. É aquilo que as pessoas mostram perante e desempenham perante a sociedade. É o que somos os nossos hábitos, valores e capacidade de viver em sociedade. DEFINA COMPETÊNCIA INTERPESSOAL, ESPECIFICANDO SEUS COMPONENTES DE RELEVÂNCIA. É a habilidade de lidar com as relações interpessoais, lhe da co os outros de forma adequada. Percepção e…

1) Qual o papel da ética na sociedade? Resposta: Ética é um conjunto de valores morais e princípios que norteiam a conduta humana na sociedade. A ética serve para que haja um equilíbrio e bom funcionamento social, possibilitando que ninguém saia prejudicado. Neste sentido, a ética, embora não possa ser confundida com as leis, está relacionada com o sentimento de justiça social. A ética é construída por uma sociedade com base nos valores históricos e culturais. Do ponto de vista da…

mesmos. A busca da realização é uma característica do comportamento humano. Sentir-se importante é desejo de todos. Com a velocidade com que as coisas evoluem e a competição crescente, investir na imagem pessoal é uma estratégia vital para qualquer profissional que queira entrar e permanecer no mercado de trabalho. Muito além da aparência e de uma bela roupa, a imagem pessoal abrange o conhecimento da dimensão humana, pois este é um processo de desenvolvimento pessoal que valoriza as…

a) Estrutura Organizacional • Conceitue estrutura organizacional. • Diferencie os tipos de estrutura organizacional (horizontal e vertical). • Apresente as vantagens e desvantagens de cada tipo de estrutura organizacional. b) Áreas da Administração Descreva a função de cada área funcional encontrada na instituição pesquisada: finanças, recursos humanos, produção, marketing etc. c)Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas • Explique o é treinamento e a sua importância. •…

desenvolvido para formar líderes eficazes que possam ao final do treinamento, contribuir consideravelmente para os resultados da empresa. Busca uma mudança positiva na postura dos participantes para liderar melhor, procurando desenvolver seu papel como líder e atingir níveis de alta performance com suas equipes. Serão tratados três pontos sobre os líderes: A necessidade de realizar a tarefa, a necessidade de desenvolver cada membro da equipe e a necessidade de manter e fortalecer a…

grandes organizações e de uma forma ou de outra praticamos e sofremos ações gerenciais. 2) Defina ''organização''. Quais são as suas características principais. Cite exemplos de organizações. “Uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos.” As principais características da organização formal são: • 1. Divisão do Trabalho; • 2. Especialização; • 3. Hierarquia; • 4. Distribuição da autoridade e da…

ESTUDO DIRIGIDO – EXERCÍCIOS PROPOSTOS ÉTICA PROFISSIONAL E NOÇÕES DAS RELAÇÕES HUMANAS – ­­ Valor 50 pontos Trabalho poderá ser realizado individualmente ou em grupo de até 4 componentes - Responder de forma objetiva e com suas palavras, dentro do tema. As linhas no espaço de resposta poderão ser aumentadas. 1) Com suas palavras justifique o conceito de Relações Humanas definido pelos autores SAMPAIO (2000), MINICUCCI (1982) e LIMA (1973): Segundo os autores relações…