pisicologia

GRUPO/ COMPETÊNCIA INTERPESSOAL.
DESCREVA O QUE CARACTERIZA UM GRUPO:
É a convivência com os outros, ou seja é compartilhar a vida, as atividades as necessidades existentes e a relação com outros indivíduos.
QUAIS AS NECESSIDADES INTERPESSOAIS PELAS QUAIS PASSAM OS INDIVÍDUOS DENTRO DE UM GRUPO?
Necessidade de inclusão, de controle e de afeição.
ESPECIFIQUE OS TIPOS DE GRUPOS DEA CORDO COM A SUA CARACTERIZAÇÃO.
GRUPO OPERATIVO
Pichon-Rivière desenvolveu uma abordagem de trabalho e, grupo denominada “grupos operativos”. Esse tipo de grupo caracteriza-se por estar centrado de forma explícita em uma tarefa especifica.
DESCREVA AS FASES DE DESENVOLVIMENTO DE UM GRUPO.
Individualista, identificação e integração.
FALE SOBRE A INFLUÊNCIA DA PERSONALIDADE NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS.
É aquilo que as pessoas mostram perante e desempenham perante a sociedade.
É o que somos os nossos hábitos, valores e capacidade de viver em sociedade.
DEFINA COMPETÊNCIA INTERPESSOAL, ESPECIFICANDO SEUS COMPONENTES DE RELEVÂNCIA.
É a habilidade de lidar com as relações interpessoais, lhe da co os outros de forma adequada. Percepção e treinamento.
EXPLIQUE A IMPORTACIA DO FEEDBACK NO DESENVOLVIMENTO DA COMPETÊTENCIA INTERPESSOAL.
O feedback é importante para obtermos o auto conhecimento, pois só podemos obter com a ajuda dos outros.
EXPLIQUE A IMPORTÂNCIA DA COMPETÊNCIA INTERPESSOAL NO DESENVOLVIMENTO DE GERENTES.
A competência interpessoal é extremamente importante para um bom resultado nas funções de um líder.
Um líder competente desenvolve recursos e potencializam as organizações assim alcançando os objetivos.
MOTIVAÇÃO
DEFINA MOTIVAÇÃO, APONTANDO SUA RELAÇÃO COM O COMPORTAMENTO.
Motivação é geralmente descrita como um estado interior que induz uma pessoa a assumir determinados tipos de comportamento.
A motivação ou necessidades são as razões subjacentes ao comportamento.
EXPLIQUE COMO A MOTIVAÇÃO É COMPREENDIDA DENTRO DA TEORIA BEHAVIORISTA E NA PSICANÁNALISE.
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