Comportamento organizacional

CENTRO UNIVERSITÁRIODO NORTE
Laureate International Universities
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

Comportamento Organizacional

MANAUS
2012
MICHELE COSTA CAMPOS

Comportamento Organizacional

Trabalho solicitado, como requisito parcial da disciplina de Comportamento Organizacional, sala ADM 0104 do Curso de Administração.

Orientador: Profª Otamires Souza

MANAUS

2012

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 4

PARTE I 5 PARTE I I 6

CONCLUSÃO 7
REFERÊNCIAS 8

INTRODUÇÃO

Administrar uma empresa atualmente requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerencia, como planejar organizar e controlar.
A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento organizacional. Embora o estudo do comportamento humano no trabalho se,ja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura contingencial considerando variáveis situacionais para entender a relações de causa e efeito.

PARTEI
1. Defina comportamento organizacional. Relacione isto com a administração.

O comportamento organizacional pode ser definido como uma cultura que é transpassada para pessoas, buscando melhorar o convívio dentro de empresas, pradonizando uma forma de comportamento para atender com qualidade o cliente e satisfazer-lo.Para uma reflexão mais profunda utiliza o conceito cultura corporativa para explicar como as organizações são influenciada pela forma de ser dos indivíduos que as compõem,mesmo sendo de diferentes culturas compartilham coisas em comuns ambiente empresarial e grupos profissionais que precisam trabalhar em conjunto.
2. “O comportamento é previsível”, não havendo necessidade de ser estudado formalmente. Por que essa afirmação esta incorreta?
O comportamento humano nunca é totalmente previsível. As pessoas