Defina Absenteísmo E Rotatividade

muito maior, enxerga mais longe. Aumentando seu campo de observação, você terá mais ciência de como motivar as pessoas, como distinguir um problema e como resolvê-lo, pensando na empresa como um todo. Permita-se ver as coisas de cima. Organização – Defina a estrutura e os recursos adequados para o tipo do trabalho que irá exercer. Envolva as pessoas que irão trabalhar com você. Combine a estrutura, os recursos e as pessoas num modelo claro e simples para conseguir um resultado ideal.…

Esse tipo de atitude deixa a vida pessoal vulnerável, tornando freqüente a invasão de privacidade, aumentando a taxa de estresse que se reflete em problemas de saúde (dores musculares, alergia, ansiedade, depressão, etc), causando um maior absenteísmo. Quadro 01 – Procedimentos da Gestão de Saúde e Produtividade Procedimentos da Gestão de Saúde e Produtividade GSP A estratégia da GSP deve estar em sintonia com a estratégia geral da empresa. Deve existir uma equipe com foco na GSP.…

satisfação no trabalho e o desempenho do funcionários. Os principais, segundo Robbins (2002, p. 75), são: satisfação e produtividade, satisfação e absenteísmo e satisfação e rotatividade. Coda (1997, p. 89), também, afirma que a garantia da manutenção de determinados níveis de satisfação se relaciona diretamente com 25 longevidade, saúde física, absenteísmo e turnover, envolvimento com a organização, produtividade e desempenho e saúde mental dos trabalhadores. Sobre a…

Maquinas e equipamentos adequados. Mesas e instalação ajustada Ferramentas que reduzem o esforço físico Saúde ocupacional Sua ausência causa Aumento nas indicações Afastamento por doença Aumento dos custos de seguro Elevação do absenteísmo e rotatividade de pessoal Baixa produtividade e qualidade Pressões sindicais para melhor Segurança do trabalho Conjunto de normas técnicas educacionais medica e psicológicas 1 prevenção de acidentes Fato súbito, inesperado,…

os próprios operadores possam coletá -los sem confusão - Devem ser de fácil entendimento por todos Como exemplos podemos citar: - % de erros nas ordens de compra - % de itens comprados recebidos na data correta - % de falta de matérias-primas - Rotatividade dos estoques - % do ativo imobilizado em estoques - % de produtos acabados entregues aos clientes nas datas combinadas, etc. Evolução e Mudanças Significativas na Administração de Materiais Se considerarmos a posição do homem de…

prejuízo, melhor será a qualidade do produto. Para FALCONI (2004), um produto ou serviço de qualidade é aquele que atende perfeitamente, de forma confiável, de forma acessível, de forma segura e no tempo certo às necessidades do cliente. Há ainda quem defina a qualidade como valor do bem – ou serviço -, que quantifica o grau de satisfação do consumidor com respeito a vários quesitos, tais como preço, confiabilidade, durabilidade, estética, pontualidade, sabor, conforto, entre outros…

vontade, com passar do tempo vai perceber o aparecimento de muitos sintomas desagradáveis. 15 Passei metade da minha carreira de consultor lidando com esses conflitos, que se traduzem em greves, violência, sabotagem, alta rotatividade dos funcionários, absenteísmo, baixa produtividade, moral baixa... você pode escolher. É como se as “crianças” descarregassem tudo o que reprimiram. RELACIONAMENTOS E EMPRESAS Acredite ou não há pessoas que costumam me perguntar: “Tenho uma indústria…

vontade, com passar do tempo vai perceber o aparecimento de muitos sintomas desagradáveis. 15 Passei metade da minha carreira de consultor lidando com esses conflitos, que se traduzem em greves, violência, sabotagem, alta rotatividade dos funcionários, absenteísmo, baixa produtividade, moral baixa... você pode escolher. É como se as “crianças” descarregassem tudo o que reprimiram. RELACIONAMENTOS E EMPRESAS Acredite ou não há pessoas que costumam me perguntar: “Tenho uma indústria…

Cadernos de Excelência • FNQ | 9 Figura 1 - Processo de Empowerment, Motivação e Satisfação dos Funcionários na Dana. Fonte: FNQ: Relatório da Gestão, Dana Albarus - Divisão de Cardans, 2003. SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO Independentemente da taxa de rotatividade da força de trabalho, toda organização deve manter processos de seleção e contratação, tanto para assegurar o efetivo e o conhecimento nos níveis necessários para suas atividades, como para atender a novas demandas em caso de…

empresas. Estas optaram por um modelo mais enxuto de gestão de pessoal, ao passo que os trabalhadores, em considerável parcela, depararam-se com a obsoletização de suas competências. Esse processo de transformações coincidiu ainda com a alta rotatividade de pessoal, o aumento da competitividade, a corrida desenfreada pelo lucro, a obsessiva exigência de qualificação profissional feita pelo mercado aos trabalhadores e a luta por inovações e por novos produtos que permitissem a…