Defina A Avaliação Do Desempenho

de exagerada carga horária de trabalho, produção apenas aumentando e as condições subumanas a que essas pessoas eram expostas nos seus locais de trabalho 2)Atualmente fala-se muito em globalização e, por certo, todos nós somos atingidos por ela. Defina e apresente exemplos de como ocorre à globalização. Você pode escolher um produto, processo ou qualquer outro exemplo para demonstrar como ela ocorre. R= A globalização é um fenômeno social que ocorre em escala global. Esse processo…

Determine as fases do processo de controle? Medição do desempenho real – comparação do desempenho com os parâmetros preestabelecidos – implementação de medidas corretivas. 5. Com relação à medição do desempenho real defina o que é foco do controle, fontes de informação e timing do controle? Foco de controle – determina o que deve ser mensurado no processo de controle e especifica os critérios que serão utilizados na medição do desempenho. Nem tudo pode ser controlado, uma vez…

defina auditoria. R:é um exame sistemático das atividades desenvolvidas em determinada empresa ou setor, que tem o objetivo de averiguar se elas estão de acordo com as disposições planejadas e/ou estabelecidas previamente, se foram implementadas com eficácia e se estão adequadas. defina 2- Defina “AUDITORIA INTERNA”. R:tem por finalidade desenvolver um plano de ação que auxilie a organização a alcançar seus objetivos adotando uma abordagem sistêmica e disciplinada para a avaliação e…

espécie de filtro na escolha de um melhor candidato para organização. Aquelas que apresentam características desejadas pela organização, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. 2 – Explique a seleção como um processo de comparação. R: São duas as variáveis: 1º Requisitos do cargo a ser preenchido: fornecida pela descrição e análise do cargo; variável x. 2º…

feito e dá certo. 8. O que é indicador crítico de desempenho? Dê o exemplo de um para uma universidade.´ É um indicador onde mostra pontos fracos da instituição, como exemplo para a Universidade, poderíamos citar o baixo desempenho de seus alunos no ENADE, oque afastaria de certa forma os “novos” alunos apresentado na avaliação. 9. Quais são os objetivos da empresa? Atingir resultado e excelência de forma eficiente e eficaz. 10. Defina resultado e produto. Eles estão…

numérica; 2) Defina o problema, que é a diferença entre o resultado atual e a meta estabelecida; 3) Observe o problema para entender suas características; 4) Identifique os fatores causais (porque o problema ocorre); 5) Faça um diagrama de causa e efeito; 6) Teste as causas e priorize as causas; 7) Selecione as causas priorizadas; 8) Para cada causa priorizada, faça uma contra medida; 9) Monte um plano de ação; 10) Para cada causa, identifique no mínimo uma contra medida; …

Pessoas 1. Defina Missão Organizacional. Dê exemplos. Significa a razão de ser do próprio negocio. Por que ele foi criado e para que ele existe. A missão da empresa está voltada para a definição do negócio do cliente a fim de definir exatamente o que fazer (produto ou serviço), como fazer(tecnologia a ser utilizada e métodos e processos) e para quem fazer (mercado ou cliente). Ex: ATUAR COM EXCELENCIA NO SETOR VAREJISTA EM ATENDIMENTO, SERVIÇOS, PREÇOS E PRODUTOS 2. Defina…

diferente de avaliação? 2. Diga porque os testes devem ser considerados como uma das ferramentas no processo de avaliação? 3. Que tipo de questões devemos considerar na hora de escolher os testes que fazem parte da uma avaliação? 4. Enumere os principais motivos para não usar testes psicológicos? 5. Explique as características de eficiência e objetividade de um teste psicológico: 6. Explique que outras fontes de informação podem ser utilizadas, além do teste numa…

e eficiente, e Alcançar, manter e melhorar o desempenho e a capacidade globais da organização. A aplicação dos princípios de gestão da qualidade não somente provê benefícios diretos para a organização mas também fornece uma importante contribuição para a gestão de custos e riscos. Considerações sobre gestão de benefícios custos e riscos são importantes para a organização, seus clientes e outras partes interessadas. Essas considerações no desempenho global de uma organização podem…

atitude tem a repetir essa atitude na espera de novos sucessos ou seja afirma que um comportamento recompensado tende a ser repetido o outro Afirma que pessoas fazem coisas esperando outra em troca ou até mesmo um valor como recompensa. 04 – Defina os com tornos de um líder situacional em conformidade com o modelo de Blancjard. Um estilo de liderança situacional nível de desenvolvimento da equipe e situação a ser enfrentada ex situação um estagiário comportamento do líder diretivo…