Defina A Autoridade Legal Racional E Burocratica

___ 6 3. ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA _________________________________________ 10 A obra de Taylor_______________________________________________________ 10 Administração como ciência _____________________________________________ 12 Organização racional do trabalho - análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos __________________________________________________________ 12 Divisão do trabalho e especialização do operário _____________________________ 12 Desenhos de cargos e…

primeiro período de sua obra, Taylor voltou-se exclusivamente para a racionalização do trabalho dos operários, estendendo-se no segundo período à definição de princípios de Administração aplicáveis a todas as situações da empresa. A organização racional do trabalho se fundamenta na análise do trabalho operário, no estudo dos tempos e movimentos, na fragmentação das tarefas e na especialização do trabalhador. Buscava-se a eliminação do desperdício, da ociosidade operária e a redução…

Capítulo 1 - Exercícios: 1) Defina os três significados do termo RH. R: Os três significados do termo RH são: 1) RH como função ou departamento - refere-se à unidade operacional, prestadora de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc; 2) RH como conjunto de práticas de recursos humanos - refere-se ao modo como a organização opera suas atividades listadas acima; 3) RH como profissão…

eleitos pelo Senado e pelo Povo Romano, aos quais eram entregues dois poderes: o administrativo (gestão dos fundos e serviços públicos) e o imperium, isto é, o poder judiciário e militar. O Senado reservava para si duas autoridades: o conselho dos magistrados e a autoridade moral sobre a religião e a política. República oligárquica, Roma é uma potência com vocação militar. Em 50 anos, conquista todo o mundo conhecido, com exceção da Índia e da China. Esse feito é obra militar dos…

teórico-prática é perpassada pela análise das relações de autoridade subjacentes aos processos e relações estabelecidas entre a burocracia, as unidades de recursos humanos e a prática profissional. Discutimos os papéis e modelos de ação profissional do assistente social a partir da construção de uma tipologia ideal, que foi confrontada com os dados colhidos nas organizações públicas pesquisadas. O estudo revelou a força da dominação racional-legal sobre a ação profissional do…

grande orientação cartesiana no que concerne à administração de indústrias, o que simultaneamente ajudou, mas também gerou várias insatisfações, demissões e discussões entre sindicalistas e tinha como principal característica sistêmica: organização racional do trabalho (através do estudo dos tempos e movimentos); e divisão do trabalho, porém sem o aperfeiçoamento dos operários. “Na época em que seu sistema começou entrar em prática não havia interesse em qualificar o trabalhador,…

da diversidade de papéis desempenhados nas organizações. • Tolerância às frustrações para evitar o desgaste emocional decorrente do conflito entre necessidades organizacionais e necessidades individuais, cuja mediação é feita através de normas racionais, escritas e exaustivas. • Capacidade de adiar as recompensas e poder de compensar o trabalho rotineiro na organização em detrimento de preferências pessoais. • Permanente desejo de realização para garantir cooperação e conformidade com…

sistemas de trabalho, elaborando os sistemas mais eficientes e racionais possíveis. Algumas características de cada Teoria. A organização é tratada como uma máquina; racionalismo Enfatiza as tarefas (Administração Científica de Taylor) Enfatiza a estrutura (Teoria Clássica de Fayol) Inspirada em sistemas mecânicos Forte especialização e competência técnica Acentuada divisão do trabalho Autoridade centralizada e linhas claras de autoridade Confiança nas regras e nos regulamentos…

grande orientação cartesiana no que concerne à administração de indústrias, o que simultaneamente ajudou, mas também gerou várias insatisfações, demissões e discussões entre sindicalistas e tinha como principal característica sistêmica: organização racional do trabalho (através do estudo dos tempos e movimentos); e divisão do trabalho, porém sem o aperfeiçoamento dos operários. “Na época em que seu sistema começou entrar em prática não havia interesse em qualificar o trabalhador,…

grande orientação cartesiana no que concerne à administração de indústrias, o que simultaneamente ajudou, mas também gerou várias insatisfações, demissões e discussões entre sindicalistas e tinha como principal característica sistêmica: organização racional do trabalho (através do estudo dos tempos e movimentos); e divisão do trabalho, porém sem o aperfeiçoamento dos operários. “Na época em que seu sistema começou entrar em prática não havia interesse em qualificar o trabalhador,…