Deficientes Fisicos E As Empresas

 INTRODUÇÃO  QUANTO A IMPLANTAÇÃO DO MAPA DE RISCO  A LEGISLAÇÃO BRASILEIRA  CLASSIFICAÇÃO DE RISCOS  RISCOS QUÍMICOS, FÍSICOS, BIOLOGICOS, ERGONOMICOS , ACIDENTES  O QUE É MAPA DE RISCOS  QUEM FAZ  PLANTA OU CROQUI  ESTUDOS DOS TIPOS DE RISCOS  EXEMPLO DE RISOCS EM ALGUMAS ATIVIDADES E FUNÇÕES  RELATÓRIO PARA A DIREÇÃO DA EMPRESA  O AGENTE MAPEADOR  QUESTIONÁRIO 1. INTRODUÇÃO A prevenção de acidento de trabalho no Brasil registra décadas

baixa qualificação atrelada a pouca conscientização por parte da sociedade. V. Justificativa Diante da necessidade de se compreender a relação entre o trabalho e a pessoa com deficiência, este trabalho preocupa-se em mostrar que o fato de ser deficiente não acarreta lineamento ou incapacidade para o desempenho profissional. Sendo visto como sujeitos de direito, dignos de oportunidade de emprego, educação, lazer, moradia entre outros. Há pessoas com distintas capacidades,…

ACESSIBILIDADE DOS DEFICIENTES FÍSICOS NO MERCADO DE TRABALHO MEDIANTE COTAS: MÉRITOS E INCONGRUÊNCIAS DA LEGISLAÇÃO PÁTRIA REGENTE, À LUZ DA CONSTITUIÇÃO. Layanna Maria Santiago Andrade1 sumário: 1. Introdução; 2. Constitucionalização do direito das pessoas portadoras de deficiência física de integrar o mercado de trabalho: da necessidade de correção e transformação; 2.1. Da necessidade de correção do conceito de deficiência física; 2.2. Direitos das pessoas portadoras de…

COM LANÇAMENTO: A grande competitividade existente no mercado, exige que as empresas sejam ágeis, assim como a Eyes Guide. A mesma tem como objetivo ser reconhecida como uma empresa acessível, preocupada com desenvolvimento da sociedade e qualidade do seu serviço, adaptável as transformações sociais, fiél, dinâmica e principalmente segura e confiável. A Eyes Guide leva vantagem em relação a qualquer outra empresa de mesma categoria e objetivo, pois essa proporciona a diminuição de…

4. Como avaliar resultados 4.1 – Pesquisa do clima organizacional 4.2 – Avaliação de desempenho 4.3 – Estudos de casos 5. Como conviver com as diferenças 5.1 – Necessidades de apoio e orientações básicas 5.2 – Análise da acessibilidade: ambiente físico e humano Diversidade O Paradigma do Novo Milênio As relações entre as pessoas, vem gradativamente assimilando as suas diferenças sejam elas culturais, étnicas, ideológicas ou outras que compartilhadas só irão enriquecer a aprendizagem…

Manuel Mônica Urânia Vânia Sumário: Introdução Sobre normais e deficientes Desenvolvimento: - Os portadores de necessidades especiais e o novo Código Civil - O Portador de Necessidades Especiais e o Trabalho - OS PORTADORES DE DEFICIÊNCIA E O DESEMPENHO NO TRABALHO - A justiça do trabalho e o deficiente o deficiente e acessibilidade Entrevista feita com Luiz Capola, presidente da Leão Leão Infra-estrutura e Serviços ESTATUTO DA PESSOA

atenção voltada às questões de discriminação no trabalho sofridas pelos portadores de necessidades especiais. Principalmente com a finalidade do que determina o artigo 93 da Lei 8.213/91, referente ao percentual de preenchimento de cargos por deficiente físico. O Ministério Público do Trabalho, ramo do Ministério Público da União, através da Procuradoria Geral do Trabalho, em Brasília, e das Procuradorias Regionais do Trabalho, localizadas em cada Estado da Federação, atua das…

ASAC - Associação Sorocabana de Atividades para Deficientes Visuais Aos 29 anos, o deficiente visual João Ricardo Silva enfrenta um drama todos os dias em que põe o pé para fora de casa: o simples ato de atravessar uma rua. Mesmo treinado para enfrentar as dificuldades do dia a dia, o ponto crucial da sua jornada esbarra na dificuldade em passar de um lado para outro em cruzamentos de trânsito muito intenso. Sem conseguir enxergar o semáforo, João Ricardo garante que precisa…

ao trabalho, causas sociais, doenças e desvios de comportamento e conflitos internos, como não gostar do chefe ou de um colega, por não fazer parte de um determinado grupo que sempre se beneficia das promoções, ou por não ter um padrinhodentro da empresa. O absenteísmo excessivo não só impede o cumprimento das metas propostas, causando dificuldades operacionais, como desintegra a equipe de trabalho e traz desconforto para a comunidade. O termo "absenteísmo" é usado para designar as…

equipe. No caso da padaria, ela traz um ambiente familiar, e este líder se adequa pois gera união e calma a toda equipe, unindo com o toque agregador , que se destaca muito neste tipo de empresa. 2. Algumas propostas de estratégias motivacionais para a equipe são: -Conhecer a empresa Toda a equipe deve conhecer a empresa, seus princípios e o foco. Fazendo assim com que o funcionário se sinta uma grande parte importante deste percurso. Muito interessante é montar uma estratégia onde…