Deficientes Fisicos E As Empresas

potencial dos deficientes através de capacitação profissional. Feedback da resposta: Alternativa “E”, pois a Lei Federal n. 8213/91 fixa a obrigatoriedade de reserva de vagas para deficientes nos seguintes percentuais: empresas que têm entre 101 e 200 empregados, 2%; de 201 a 500, 3%; de 501 a 1000 4% e acima de 1000, 5%. Essas vagas são para pessoas com deficiência, porém, habilitadas. Mas muitas empresas esquecem esse programa e as pessoas não reclamam seus direitos. Diz-se que os…

população de seu papel que deve ser atuante diante desses problemas sociais. 2. A QUESTÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA O art. 1° da Resolução 3447[1] proclama que o termo "deficiente" designa toda pessoa em estado de incapacidade de prover por si mesma, no todo ou em parte, as necessidades de uma vida pessoal ou social normal, em consequência de uma deficiência congênita ou não de suas faculdades físicas ou mentais.

modo geral, tomam cuidados com | | |acessibilidade de deficientes físicos ao realizarem alguma obra em suas próprias casas, bem como identificar se as empresas tomam também esse | | |cuidado, desde a…

econômico no qual é mais barato contratar uma pessoa que não possui deficiência pelo simples fato de não haver necessidade de investimentos específicos que facilitem a inclusão em determinados espaços urbanos. Devido à luta de movimentos sociais, os deficientes visuais começam a ser incluídos na sociedade. A humanidade vivencia um período de conscientização das diferenças, entretanto, mesmo com tantas políticas públicas de inclusão a população que tem problemas visuais ainda não…

|3 | |2.3. A IMPORTÂNCIA DA INCLUSÃO SOCIAL NAS EMPRESAS BRASILEIRAS | | |.............................................................................................................. |4 | |3. PESQUISA DE CAMPO ........................................................................................... |5 | |3.1. A EMPRESA ..........................................................

O direito fundamental do deficiente físico ao trabalho digno e sua inclusão no mercado de trabalho GOLDSCHMIDT, Rodrigo * PALMA, Darléa Carine ** Resumo: O presente artigo objetiva discorrer sobre o direito dos deficientes físicos ao exercício do trabalho digno, como corolário do princípio constitucional da dignidade da pessoa humana, bem como sobre a inclusão de tais pessoas no mercado de trabalho, analisando a evolução histórica da respectiva normatização e ações afirmativas de…

desigual onde as pessoas sofrem preconceitos por serem diferentes umas das outras. Atualmente são tantos os obstáculos na vida do ser humano que ela se torna difícil e muitas vezes impossível, principalmente para aqueles que são deficientes visuais, auditivos, físicos e também mentais. Com base nisso este trabalho irá abordar sobre como a Inclusão Social vem sendo encarada. A situação do Brasil hoje continua sendo precária. A questão dos transportes públicos, por exemplo, é um caos;…

até 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso. 9. Lei 7.752/89 Dispõe sobre benefícios fiscais na área do imposto sobre a renda e outros tributos, concedidos ao desporto amador - (desenvolvimento de programas desportivos para o deficiente físico). 10. Lei 8.160/91 Dispõe sobre a caracterização de símbolo que permita a identificação de pessoas portadoras de deficiência auditiva. 11. CONSTITUIÇÃO FEDERAL (Capítulo VII ) Estabelece garantias constitucionais para criação…

objetivo de incluir deficientes físicos,auditivos,visuais ou intelectuais no mercado de trabalho através das empresas. Como o intuito dessa lei era só contratar deficientes e não olhar capacidade e desempenho, logo eles não progrediam como os demais nas empresas, por falta de incentivo. Com a Lei de Cotas, as pessoas que não se desenvolviam como o esperado eram substituídas por outras mais competentes, isso sem infringir a lei ‘’a dispensa de trabalhados reabilitado ou de deficiente…

DIREITOS HUMANOS E O DEFICIENTE FÍSICO ROTEIRO DO TRABALHO SIGNIFICADO DE DEFICIÊNCIA FÍSICA: É a alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da função física, apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputação ou ausência de membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com deformidade congênita ou adquirida, exceto