Decisões Grupais

próprias decisões. MUDANÇA NA ESTRUTURA DA LIDERANÇA TRADICIONAL PARA A LIDERANÇA FACILITADORA Elemento grupal Líder tradicional Líder facilitador Estrutura Normas O líder tenta estabelecer O líder compartilha valores centrais, princípios e normas na equipe atribuições básicas com os membros da equipe como implicitamente. bases potenciais para as normas da equipe. O líder e os membros da equipe discutem explicitamente e concordam sobre as normas da equipe. Cultura grupal O…

Relacione representação, riscos externos e custos decisórios à linha dos argumentos do autor.­ Resposta As decisões políticas, segundo Sartori, podem ser tomadas de quatro formas distintas: Coletivizada: imposta a uma coletividade por uma pessoa, grupo ou maioria: são tomadas por alguém para outrem. Coletiva: pressupõe um grande organismo que não atua da mesma forma que grupos concretos. Grupal: tomadas por um grupo concreto onde os indivíduos interagem diretamente; Individual: ocorre a…

seu trabalho. Pode-se dizer que Kurt Lewin modificou profundamente a trajetória da Psicologia e pode ser apontado como um dos maiores psicólogos contemporâneos. Sua importância não é meramente histórica. Ele trabalha com a dinâmica dos fenômenos grupais a partir de condições concretas da existência, buscando uma orientação mais experimental, funcional e criativa das relações interpessoais no interior dos grupos. Dedicou-se à pesquisa dos pequenos grupos (psicogrupos e sociogrupos),…

ação e que determinam os processos de grupo. Visualizando-se o grupo como um campo de forças, em que umas concorrem para movimentos de progresso do grupo e outras, para dificuldades ou retrocesso do grupo, algumas delas ressaltam no funcionamento grupal. São elas: objetivos, motivação, comunicação, processo decisório, relacionamento, liderança e inovação. COMPONENTES PRINCIPAIS DO FUNCIONAMENTO DO GRUPO  No estudo do funcionamento do grupo, cabem várias indagações a respeito dos…

Envolve situações de incompatibilidade interpessoal entre os membros do grupo, degrada a qualidade das relações e dificulta a circulação da informação, diminuindo, desta forma, o grau de identificação dos membros com o grupo e com as suas decisões. A energia do grupo é dirigida para o desenvolvimento da correção e para a resolução de problemas interpessoais, o que pode ter efeitos muito negativos ao grupo. Por envolver emoções negativas, o conflito socio-afetivo se torna ameaçador não apenas

formam “as regras do jogo”, sendo um importante elemento técnico porque representa funções importantes. Manejo das resistências: O melhor instrumento técnico que um coordenador de grupo pode possuir para enfrentar as resistências que surgem no campo grupal é pó de ter a idéia bem clara da função que elas estão representando para um determinado momento da dinâmica de seu grupo. É útil que o coordenador possa reconhecer contra quais ansiedades emergentes no grupo uma determinada…

ou não, o controla nas suas ações diante de um grupo. Assim sendo, trata-se de um processo de interação social, a começar no seio da família, prosseguindo para um aprendizado que possibilitará seu ingresso em outros grupos sociais. Os processos grupais, temática do presente trabalho, é uma área da psicologia social em que se explica uma série de fenômenos que atua individualmente sobre as pessoas, bem como a partir do momento em que um grupo se estabelece. “São fenômenos psicossociais…

alteração mesmo em curto espaço de tempo em razão de novas influências surgidas, e que decorre das decisões e ações pretendidas pela empresa, posta em prática ou não, e/ou das reações dos empregados a essas ações ou à perspectiva delas. Esse estado interno pode ter sido influenciado por acontecimentos externos e/ou internos à empresa, e pode ser origem de desdobramentos em novos acontecimentos, decisões e ações internas. 4. FATOR HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Os objetivos motivacionais e…

entidade, com um funcionamento específico, comportando-se como uma totalidade (Busnelllo, 1986; Pichón, 2005; Zimerman,1997). Pichón (2005) diferencia o aspecto grupal do individual representando o primeiro com um vetor horizontal e o segundo com vetores verticais. Dessa forma, o individual não desaparece no grupo, porém, uma identidade grupal é considerada diferente do que unicamente a soma das características individuais. Assim, quando um número de pessoas se reúne com certa…

RESUMO Os temas da liderança e da coesão grupal são determinantes quando se pensa em equipes esportivas, tornando-se fundamentais quando nos reportamos à intervenção da psicologia neste meio. O presente trabalho propõe-se a fazer uma discussão sobre a constituição e evolução das equipes bem como a importância destes temas nesse processo. Foram abordadas questões referentes ao processo de formação e evolução de uma equipe, o estabelecimento da coesão grupal, o papel e importância das…