De Cargos E Salarios

Aula 02 Cargos e Salários – Revisão e discussão 1) O salário pode funcionar como fator de motivação? Explique. Resposta – O salário não deve ser considerado um fator motivacional, de contrapartida de diferentes pessoas e suas habilidades e talentos buscam objetivos motivacionais, para a organização percebe-se o salário como função agregada a motivação. 2) Por que em uma organização deve ser implantado o Plano de Cargos e Salários e, somente após, os demais planos de Recursos

Cargos e Salários . .- Avaliação de cargos Depois que os cargos estão ordenados de acordo com seus respectivos grupos funcionais é preciso avaliar a importância de cada cargo no contexto geral da organização. os. Várias metodologias podem ser aplicadas nesta etapa, mas é preferível trabalhar com o “sistema de pontos”, que é o que a maioria das empresas utiliza. O sistema de pontos compara os cargos levando em conta os requisitos físicos e intelectuais necessários para desempenho

Cargo “Conjunto de funções definidas em determinada estrutura organizacional” “Um conjunto de tarefas ou atribuições que são exercidas de maneira sistemática e reiterada por um indivíduo uma organização.” É a forma de agruparem as tarefas e atribuições as pessoas na organização, no sistema de remuneração tradicional, concentra-se tudo no cargo e claro no perfil do ocupante da posição. Ou seja, os requisitos (experiência, escolaridade, conhecimentos e etc). Remuneração por Resultados É

pesquisas e, portanto, deve conter as fases de coleta, tratamento estatístico e análise de dados para propiciar tomadas de decisões. Dessa forma pela pesquisa salarial, podemos conhecer os salários praticados, podemos conhecer os salários praticados por outras companhias, bem como a reação do mercado a política de cargos e salarial imposta pelo governo. 2- Qual utilidade da pesquisa salarial? A pesquisa salarial fornece elementos importantes para a determinação de critérios da política…

CARGOS & SALÁRIOS O que deve conter em uma descrição de cargos: • Processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõem o cargo e o que o torna distinto de todos os outros cargos existentes na organização (o que fazer). • Detalhamento das atribuições ou das tarefas do cargo (o que fazer), a periodicidades da execução (quando faz), os métodos empregados para execução das tarefas (como fazer), os objetivos do cargo (por que faz) e a posição do cargo no organograma…

TRABALHO DE CARGOS E SALÁRIOS TEMA: AUXILIAR ADMINISTRATIVO EQUIPE: DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DOS CARGOS :AUXILIAR EM ADMINISTRAÇÃO Dar suporte administrativo e técnico nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística, atender usuários, fornecendo e recebendo informações, tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos, preparar relatórios e planilhas, executar serviços áreas de escritório. Assessorar

Trabalho para ser entregue em 13/05/2011 Para informação geral: Todas as vezes que a palavra Lauda aparecer, significa Página. Grupo com 5 alunos O trabalho deve conter: Tema: Cargos e Salários – descrevendo e pontuando as funções dentro de uma organização Capa: Conforme modelo anexo Formatação das páginas lateral esquerda 3,0cm – lateral direita 2,0cm. Superior 3,0 cm e Inferior 2,0cm. Fonte: Arial 14 para a palavra TEMA; DELIMITAÇÃO DO TEMA;INTRODUÇÃO; CAPÍTULOS E SUBCAPÍTULOS,…

DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS. O Que é o Plano de Cargos e Salários (e o que ele não é) Vanderlei Silva, fevereiro de 2012 O Plano de Cargos e Salários é um instrumento de uso privativo da direção da empresa e seu principal objetivo é facilitar as decisões do dia-a-dia da empresa na área de Cargos e Salários. A peça fundamental do Plano de Cargos e Salários é uma tabela mostrando os cargos organizados em Classes com uma faixa salarial para cada Classe. Uma Tabela Salarial contém os…

Anexo 3: Exercício – Relatórios de visita de um analista de cargos e salários Um analista de cargos e salários visitou algumas estações de trabalho e fez várias observações e entrevistas. A partir dessa ação, ele fez 3 relatórios, referentes cada um a um dado cargo, conforme segue abaixo: Cargo 1 – O analista observou que o titular do cargo costumava acompanhar o desempenho de seus operadores de máquinas, orientando-os quando havia necessidade, a fim de manter o ritmo, qualidade e…

Administração de Cargos e Salários – RH Prof. Marcelo Dourado Sales FACCAMP – 2012 APRESENTAÇÃO E AULAS 1 E 2 Apresentação do Curso       Conceitos de Administração de Cargos e Salários Descrição, Classificação e Análise de Cargos Sistemas de Estruturação de Cargos Sistemas de Remuneração Pesquisa Salarial Política de Cargos e Salários Objetivo 1. Capacitar o aluno a entender e aplicar conceitos e ferramentas da Administração de Cargos e Salários. Entender e estar…