De Cargos E Salarios

1º 2º e 3º Passo Relatório: Salario é fator motivador? Para motivar é necessário muito mais do que salário. Benefícios diretos e indiretos são exatamente necessários. O ambiente de trabalho também é um grande fator motivador, além de um desempenho melhor do colaborador. O salario é um fator motivador até a sua saturação. Quandojá não tiver tanto mais funcionalidades e as necessidades começarem a não serem mais supridas. E uma vez suprida, essas necessidades, a remuneração perde seu…

Educação a Distância – Polo Padrão CST em Gestão de Recursos Humanos Administração de cargos, Salários e Benefícios Adriana de Lima Ramos RA: 330382 Adriele Meigue da Silva Rodrigues RA: 34372 Douglas Silva Monteiro RA: 343722 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Prof.ª. Mª Rosimeire Lopes da Silva Farias Campo Grande – MS Novembro de 2012 Salário motiva? De modo geral motivo e tudo aquilo que impulsiona a pessoa…

humano: primárias e imaturas até as mais a insatisfação no cargo é função do - Realização - competir como forma de civilizadas e maduras. ambiente, da supervisão, dos colegas auto-avaliação; Os níveis de necessidades são: e do contexto geral do cargo. -Afiliação - relacionar-se cordial e Fisiológicos, segurança, social, E os fatores motivadores que estão afetuosamente; autoestima e autorealização relacionados com cargo ocupado pelo - Poder - exercer influência. …

priorizando o bom atendimento ao cliente. Ramo de atuação A empresa atua no ramo de confeitaria de doces finos e diet para serem consumidos diariamente, aceitamos encomendas para festas e casamentos. Descrição de Cargo Foi analisado minuciosamente e definido o perfil de cada cargo de seus colaboradores. MISSÃO Ser uma empresa que proporciona um espaço aconchegante aos clientes, com um atendimento personalizado e autêntico, em busca das melhores sobremesas e doces, produzindo…

SALÁRIO E ENCARGOS Esse trabalho mostra seus salários e encargos de uma folha de pagamento para o 2º período do Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Sá. Professor: Belo Horizonte 2º. Semestre de 2012 Sumário 1. INTRODUÇÃO.........................................................Pág.4 2. DESENVOLVIMENTO ............................................ Pág.5 3. CONCLUSÃO .......................................................

Renumeração Docente: André do Carmo Alunos: Ana Carolina Oliveira Andressa Cardoso Erica Silva Gabrielle Teixeira Simone Nascimento Paulo Augusto Implantação de Cargos e Salários Identificação e definição do cenário atual Empresa: Livraria e Café Monte do Saber Cargos Salários Gerente Administrativo R$ 4.050,30 Supervisor de vendas R$ 2.010,50 Assistente Administrativo R$ 1.157,41 Assistente de Publicidade R$ 1.157,41…

Nomes: 1. Preencha a tabela abaixo, classificando os cargos: CARGO INSTRUÇAÕ EXPERIÊNCIA COMPLEXIDADE ERROS CONTATOS SUPERVISÃO TOTAL AUXILIAR DE LIMPEZA A 18 A 12 A 20 A 22 A 18 A 10 100 RECEPCIONISTA B 43 B 22 A 20 A 22 B 41 A 10 158 AUXILIAR DE ESCRITÓRIO B 43 A 12 B 41 B 39 B 41 A 10 186 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO C 69 C 47 C 72 C 70 C 73 C 40 371 TÉCNICO DE ELETRÔNICA C 69 B 22 B 41 B 39 A 18 A 10 199 ANALISTA

diferença entre salário nominal, salário real e salário mínimo? 6. Quais os tipos de salários? Explique-os. 7. Qual o significado do salário para a organização e para o indivíduo? 8. Quais os critérios para a construção de um plano de remuneração? 9. Qual a diferença entre igualitarismo e elitismo? 10. Qual a diferença entre remuneração aberta e confidencial? 11. Conceitue administração de salários e suas formas de equilíbrio. 12. Conceitue avaliação e classificação de cargos.…

administra seus cargos, salários e benefícios, possibilitando analise critica e comparação entre teoria e pratica, e ainda, o contato dos mesmos a uma realidade organizacional. ESPECÍFICOS Levantar as características gerais da empresa. Levantar informações da área de Recursos Humanos da empresa. Identificar os elementos de administração de cargos e salários adotados. Selecionar uma área da empresa para descrição de cargos dos empregados. Analisar as práticas de cargos, salários…

Anhanguera Educacional- Unidade Pirituba Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Matéria: Administração de Cargos e Salários Professora: Cintia Ozzetti Nome: Aline C. Ribeiro dos Santos RA: 1299318310 Nome: Andressa de Oliveira RA: 6889510160 Nome: Roberta Mª Barbosa RA: 7048533149 Nome: Sidney José da Silva RA: 7062543005 Outubro/ 2014 Sumário Introdução No mercado de trabalho atual, a cada dia que passa o capital