Cultura Organizacional Nas Grandes Empresas

do Rio Grande do Sul Faculdade de Administração, Contabilidade e Economia Psicologia Aplicada à Administração Trabalho T2 Professora: Janaína Maia Mânica Aluna: Camila dos Santos Porto Alegre, Maio de 2015 1 INTRODUÇÃO Toda organização prima por um bom relacionamento entre seus colaboradores, pois, através de um ambiente de trabalho agradável, onde os funcionácios se sintam motivados e bem, os mesmos atingirão seus objetivos profissionais e consequentemente os objetivos da…

1 . Acesso em: 09.05.2008. Cultura e Ética Organizacional Autora: Sara Fichman Raskin - sara@celepar.gov.br Este artigo discute a cultura organizacional, seu conceito, seus valores e normas, como as pessoas aprendem a cultura e os fatores que influem nas diferenças culturais entre as organizações. Assim como a estrutura, a cultura organizacional também pode ser desenhada e gerenciada. Ressalta-se que esses textos são baseados no livro Organizational theory: text and cases,…

TEXTO 05: MUDANÇA E CULTURA ORGANIZACIONAL 1. INTRODUÇÃO CULTURA é um termo geral que significa o conjunto de costumes e realizações de um povo ou de uma dada época. Significa, também, artes, erudição e demais manifestações do intelecto e da sensibilidade humana, consideradas coletivamente. CULTURA ORGANIZACIONAL nada tem a ver com os significados anteriores. No mundo do trabalho, diz respeito ao modo de vida da organização em todos os seus aspectos, como ideias, crenças, costumes, regras

MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS E IMPACTO CULTURAL: UM ESTUDO DE CASO DE AQUISIÇÃO Luciana Fagundes Da Silveira Bacharel Em Jornalismo – Puc-Mg Mestranda Em Administração – Faculdade Novos Horizontes Professora Da Puc-Mg Luciana.Fagundes@Mestrado.Unihorizontes.Br Fernando Coutinho Garcia Mestre Em Administração – Ufmg Doutor Em Ciência Política – Usp Pós-Doutor – Università Di Roma Professor Titular Da Faculdade Novos Horizontes Fernando.Coutinho@Unihorizontes.Br Submetido em:…

............................................................................................... 07 1.2.1 Histórico.......................................................................................................... 07 1.2.2 Estrutura Organizacional................................................................................07 1.2.3 Contexto Mercadológico ............................................................................... 08 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA......................

INTRODUÇÃO O presente estudo discorre sobre a cultura organizacional nas organizações, mais precisamente os conceitos de cultura e como é trabalhada pela empresa. O tema cultura organizacional tem ganhado grande relevância nos últimos anos. Essa relevância se deu por causa dos grandes avanços tecnológicos que têm ocorrido nas últimas décadas e que tem produzido muitas mudanças na sociedade em geral e na cultura das organizações. Diante das mudanças, muitas empresas tradicionais…

A Cultura Organizacional. Índice . 1.0 - O que é Cultura Organizacional . 1.1 - Componentes da Cultura Organizacional. 1.2 - Qual a Importância da Cultura Organizacional. 1.3 - Pode-se ou Deve-se Mudar a Cultura de uma Organização? 1.4 - Ferramentas que Ajudam na Mudança da Cultura da Organização. 1.5 - Aplicação das Ferramentas Citadas. 2.0 - Tipos de cultura organizacional. 2.1 - O papel da Cultura Organizacional Frente à Organização e Seus Trabalhadores. 2.2 - Tipos de…

A CULTURA ORGANIZACIONAL DO GRUPO CEEE 1 CONCEITO O GRUPO CEEE tem como objetivo promover com base em sua missão e nos seus valores, fundamentada nos princípios do comprometimento, diálogo, comunicação, transparência, Respeito à Dinâmica Socioambiental e a inserção do conceito de responsabilidade social e todos os processos que compõem sua gestão empresarial, apoiando ações socialmente responsáveis junto a seus diversos públicos. O conceito do GRUPO CEEE é…

8 e 9 de junho de 2012 ISSN 1984-9354 CULTURA E VALORES ORGANIZACIONAIS COMO FERRAMENTAS DE MUDANÇA ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE ENERGIA Paulo Rogério Pereira Peixoto Me. (UFF - Universidade Federal Fluminense) Ana Lúcia Torres Seroa da Motta, PhD. (UFF - Universidade Federal Fluminense) Resumo O presente estudo aborda aspectos do processo de mudança na cultura organizacional de uma empresa brasileira de grande porte do ramo de energia. Frente a um cenário de crescente…

PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO DE LOGÍSTICA EMPRESARIAL ROSSI NOGUEIRA VIANA CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL INFLUENCIANDO NA PRODUTIVIDADE DA EMPRESA VITÓRIA (ES) 2012 ROSSI NOGUEIRA VIANA CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL INFLUENCIANDO NA PRODUTIVIDADE DA EMPRESA Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação em Gestão de…