Cultura Organizacional Motivação

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Wilson Alves De Sousa Junior1 Fernanda Cagol 2 RESUMO A principal função do comportamento organizacional é investigar o impacto que indivíduos e grupos têm sobre o comportamento das organizações, objetivando utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia dentro da organização. Através de estudos e pesquisas o comportamento organizacional poderá proporcionar aos gestores um conjunto de ferramentas não apenas eficazes para o alcance de…

melhorar a qualidade de vida de seus funcionários, torna a organização mais saudável, competitiva e produtiva. Este é um ponto importante de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), pois está ligado ao bem estar do trabalhador e com a eficácia organizacional. Atualmente, tem-se abordado muito as condições sociais dos trabalhadores em seu dia-a-dia, tais condições referem-se a vários aspectos: condições de saúde, condições de família, e condições profissionais. Desta forma é…

Nome da Revista Vol. X, Nº. N, Ano YYYY Carla Sereno Ferreira Passos Anhanguera Educacional carlasfpassos@yahoo.com.br A Motivação Como ferramenta para o desenvolvimento humano nas organizações. As organizações em busca de reter talentos. Resumo O mundo está passando por constantes transformações, as organizações tentam acompanhar essas mudanças e sobreviver a elas, para tanto, buscam pessoas que possam desempenhar os novos papeis que lhe são solicitados. Na…

INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DA PARAÍBA – IESP DIREÇÃO ACADÊMICA COORDENAÇÃO DO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO nomeCLIMA ORGANIZACIONAL: Um estudo de caso com os funcionários da empresa – xxxx João Pessoa 2014 CLIMA ORGANIZACIONAL: Um estudo de caso com os funcionários da empresa – xxx Projeto apresentado ao professor Wellington Cavalcanti como requisito para obtenção da primeira nota na disciplina de Projeto de Trabalho de Curso do Curso de Graduação em…

UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA PRÓ-REITORIA ACADÊMICA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO SIDNEY MOREIRA DE ABREU JUNIOR MOTIVAÇÃO: A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO DE UM COLABORADOR DENTRO DE UMA EMPRESA DE SERVIÇOS. SÃO GONÇALO 2011 UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA PRÓ-REITORIA ACADÊMICA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO SIDNEY MOREIRA DE ABREU JUNIOR MOTIVAÇÃO: A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO DE UM COLABORADOR DENTRO DE UMA EMPRESA DE SERVIÇOS. Trabalho de…

Cultura Organizacional É importante salientar que as organizações, muitas vezes, estão inseridas em um mesmo contexto sócio-econômico-cultural, no entanto, apresentam características singulares. Isto deve-se a inúmeras variáreis, como o modelo de gestão que recebem, o tipo de liderança predominante, o comprometimento de seus colaboradores, a sub-cultura local com suas respectivas crenças e tabus, enfim a uma diversidade de fatores que irão constituir uma cultura organizacional diferente em

UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE POS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PROCESSO UNIVERSITÁRIO - GPU RITA SUELY MARQUES DA BOA MORTE CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL X MOTIVAÇÃO DO SERVIDOR PÚBLICO SALVADOR – BA 2014 RITA SUELY MARQUES DA BOA MORTE Tema: CLIMA ORGANIZACIONAL X MOTIVAÇÃO DO SERVIDOR PÚBLICO Um estudo de caso na Coordenação de manutenção da Superintendência de Meio Ambiente e Infraestrutura - SUMAI da Universidade…

Cesar Eduardo Soares Bagnolo Clima Organizacional Mogi Mirim 2011 Autores: Sumário 1 Introdução........................................................................................................2 2 As diferenças entre clima organizacional bom e ruim......................................... 3 3 Tipos de Clima Organizacional.....................................................

Título: Comportamento Organizacional INICIANDO OS ESTUDOS O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se ratifica na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, como a psicologia, a sociologia, a antropologia, entre outras. Mas, o que é que ele estuda? Estuda três causadores do comportamento das organizações: os indivíduos, os grupos e estrutura. Em suma, estuda o que os indivíduos fazem nas empresas e como tal comportamento compromete sua performance.

produtos e clientes. Motivação Motivação é o esforço exercido para alcançar algo. As pesquisas apresentam dois modelos: 1) Os voltados para o “conteúdo” da motivação; ( Maslow e Herzberg): Condições intrínsecas. 2) Os voltados para o “processo” da motivação. ( Adams e Vroom): o comportamento de 1) Teoria das necessidades humanas CICLO MOTIVACIONAL INCENTIVO NECESSIDADE INSATISFAÇÃO RESOLUÇÃO RACIOCÍNIO CABELO LISO ESTÍMULO CABELO CRESPO COMPORTAMENTO HUMANO MOTIVAÇÃO…