Cultura Organizacional E Sustentabilidade

Sustentabilidade nas Organizações Brasileiras Ana Paula Martins de Toledo anapmtoledo@gmail.com.br Prof.ª Maria de Lourdes Domingues mldomingues4@gmail.com Resumo Este trabalho resulta da observação de que a cada dia mais empresas estão implementando estratégias de desenvolvimento sustentável. Porém, é possível perceber dentro das Organizações diferentes opiniões sobre o modo como desenvolver competências para atender a essas estratégias. Neste sentido, o objetivo dessa pesquisa…

Ambiente organizacional (da página 51 até 63 material didático e outros livros da referência) Julio Moreira Neto, M. Sc. Considerações iniciais • Já foi discutido em sala anteriormente o papel da administração na sociedade em geral. • Assim como as características especificas do mundo globalizado e do Brasil, e portanto a necessidade da administração se adequar à essas realidades em seus diferentes modelos. • E por fim, o perfil que deve ter o administrador pra conseguir prosperar em…

Mudança : Importante fenômeno para o desenvolvimento organizacional 2- PROBLEMA Até que ponto a gestão de mudança pode intervir no desenvolvimento organizacional? 3- JUSTIFICATIVA As empresas atuavam num sistema padronizado de gestão, ocasionando paradigmas relacionados à mudança comportamental, o gestor, patrão ou dono das empresas projetavam seus métodos nas pessoas ao qual estavam sendo treinadas para serem monitores da cultura e valores da organização. E a…

CULTURA ORGANIZACIONAL “ESSE TEMA DE CULTURA ORGANIZACIONAL, VEM SENDO FOCO DE PESQUISA E DISCUSSÃO ENTRE OS PROFISSIONAIS DE RECUROS HUMANOS” Estudos nessa área vem contribuindo para melhor compreensão das organizações, que muitas vezes parecem “caixinha de surpresa”. Falar em cultura organizacional implica falar sobre a capacidade de adaptação das empresas diante da conjuntura que se apresenta, assim como sua efetividade. ENTÃO VAMOS AGORA FALAR SOBRE O CONCEITO DE CULTURA…

PESSOAS Cuiaba 2013 FLAVIO MELLO RANGEL GESTAO DE PESSOAs MANUTENAO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gesto Hospitalar da UNOPAR - Universidade Norte do Paran, nas disciplinas de Comportamento organizacional Gesto de pessoas Introduo a Economia, Processos Administrativos e tica Politica e Sociedade Professores Elisete Alice Monica Salvalagi Karen Hiramatsu, Marcia Bastos e Wilson Salvalgio Cuiaba 2013 SUMRIO INTRODUO…

As 5 dimensões da sustentabilidade organizacional As boas ideias não dependem de hierarquia. Elas vêm das pessoas que estão mais atentas às necessidades de uma organização. Por isso, sua valorização é fundamental para o bom andamento de uma empresa. Diante da globalização e das crescentes demandas de sustentabilidade, o que se vê é que o cliente está exigindo, cada vez mais, respostas claras a tais diretrizes. Para tanto, as empresas precisam internalizar o conceito em suas…

complexos sistemas de produção e/ou prestação de serviços, e são os maiores geradores de resíduos sólidos. O objetivo do estudo é identificar os diferentes fatores que influenciam na destinação dos resíduos sólidos, sobe três perspectivas: da cultura organizacional, do planejamento estratégico, e legislações municipais e federais. A pesquisa deu-se através de contato direto com alguns funcionários da empresa estudada, de recolhimento de informações do site do Atacadista Roldão e de…

registrando realizações no campo da educação, cultura e qualidade de vida. e. É um indicador de sustentabilidade para avaliar produtos, serviços e processos sociais que são reconhecidos como líderes empresariais. Resposta correta: É o documento que avalia a situação da empresa na dimensão social, registrando realizações no campo da educação, cultura e qualidade de vida. Comentário resposta correta: Parabéns! O balanço social é um indicador de sustentabilidade corporativa, que…

Marília Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios Habilitação Profissional: Técnica de Nível Médio de Técnico em Logística Qualificação: Técnica de Nível Médio de Auxiliar de Processos Operacionais Módulo: I Componente Curricular: Ética e Cidadania Organizacional Professor: Sara de Oliveira Antunes C.H. semanal: 2,5 I – Atribuições e atividades profissionais relativas à qualificação ou à habilitação profissional, que justificam o desenvolvimento das competências previstas nesse componente curricular

SUSTENTABILIDADE E RESPONSABILIDADE SOCIAL O conceito de meio ambiente compreende três aspectos: Meio ambiente natural, ou físico, constituído pelo solo, a água, o ar. Meio ambiente artificial, constituído pelo espaço urbano construído; Meio ambiente cultural, integrado pelo patrimônio histórico, artístico. Desenvolvimento sustentavel Necessidades atuais e futuras. Os princípios de vida sustentável sãorespeitar e cuidar da biosfera, melhorar a qualidade da vida humana, conservar a vitalidade e