Cultura Organizacional E Poder Liderança

do Autor: Stephen P. P.Robbins Tema: O segredo na gestão de pessoas Luanda, 21 de Abril de 2014 O carisma pode ser aprendido Um conjunto substancial de dados sustenta o valor do carisma na liderança. Muitos dos nossos líderes de maior visibilidade, no presente e no passado, prevaleceram pelas suas qualidades carismáticas. A lista inclui nomes como Jonh F. Kennedy, Mahatma Gandhi, Martin Luther King Jr., Steve jobs, Mary Kay Ash,…

MBA EXECUTIVO DAIANE ADAMO CARDOSO LUCIANO YIDA GAZILLO LUIZ HENRIQUE CONTE A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NO CLIMA ORGANIZACIONAL Londrina 2013 A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NO CLIMA ORGANIZACIONAL Daiane Adamo Cardoso graduada em Serviço Social. Luciano Yida Gazillo graduado em Administração de Empresas. Luiz Henrique Conte graduado em Otelaria e Turismo Trabalho de Conclusão do MBA Executivo, apresentado à…

Liderança – conceitos e aplicações Conceito de Liderança Líder não significa mandar, mas delegar. Não é poder, é autonomia. O líder é completamente diferente do chefe. O líder não sufoca seus subordinados,não age com rudeza, não provoca tensão. O líder é aquela pessoa com quem a equipe pode contar em quem podem confiar e se esforçam em imitar. O líder tem um perfil dinâmico e criativo, porém, respeitoso. Ele não manda, mas inspira. Não discorda, mas negocia. Escuta mais do que fala. Decide

serviços é essencial para a sobrevivência das empresas. Para que uma empresa possa apresentar um produto com condições de diferenciar-se do concorrente neste mercado, um dos fatores a serem analisados é o capital humano dentro de sua estrutura organizacional. Um bom ambiente de trabalho pode ser criado a partir do acompanhamento da satisfação e comprometimento dos colaboradores com a organização, o que proporciona assim, o crescimento e desenvolvimento das pessoas e a…

GRUPO LIDERANÇA O termo liderança evoca a ideia de comando ou controle de um individuo sobre os seus seguidores, tendo como base um conjunto de traços pessoais. Podemos definir liderança como “uma tentativa, no âmbito interpessoal, dirigida por um processo de comunicação, para a consecução de metas”. - a liderança envolve o uso da influência; - a comunicação tem grande importância no processo de liderança; - a consecução de metas é a medida da liderança eficaz. ÉTICA “A

adequado, mesmo porque dentro de uma empresa não existem profissionais “soltos” que trabalhem individualmente, mas uma equipe que trabalha em conjunto com a responsabilidade de desenvolver um produto final positivo, para tanto, o comportamento organizacional tona-se claramente necessário, principalmente quando o líder ou a empresa pode tirar proveito do mesmo. Organizações não crescem sozinhas, precisam de membros que formam uma equipe que abraçam verdadeiramente a empresa trabalhando…

DISCUSSÃO DE TEMAS PRESENTES NO CASO...............................................5 2.3.1 Liderança ............................................................................................................5 2.3.2 Diversidade da força de trabalho 5 2.3.3 Ética.....................................................................................................................6 2.3.4 Cultura e Clima Organizacional 6 2.3.5 Mulher e Economia 6 3 CONSIDERAÇÕES…

Faculdade Itop Atividade: Filme Vida de Inseto Palmas-TO, 20/02/2013 1) Liderança a) Segundo Tead liderança é o processo de influenciar pessoas a cooperar na consecução de um objetivo. b) No filme a cena que relata liderança foi quando a rainha ordenou as formigas para fazer fila única, colocar a comida na pedra da oferenda e entrar no formigueiro. 2) Trabalho em Equipe a) Segundo Chiavenato trabalho em equipe é o conjunto de participantes capazes de…

SIGNIFICADO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional É o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a empresa e a organização em si. Comportamento organizacional refere-se ao processo e não ao conteúdo do trabalho administrativo. Principais Metas do Comportamento Organizacional • Descrever os motivos ou processos pelos quais os fenômenos ocorrem; • Explicar – os fenômenos que ocorrem; • Prever • Controlar o comportamento.

INTRODUÇÃO O presente trabalho intitulado tem com objetivo o estudo de caso: Gentileza ou assédio: Conflitos de géneros e de raça nas relações de trabalho. Com descrições dos Personagens, Identificação do Conflito, liderança, Diversidade da Força de Trabalho, Ética, Cultura e Clima Organizacional e Mulher e Economia. A organização é uma coletividade formada por pessoas que: tem a função de produzir bens e prestar serviços, bem como atender as necessidade de seus participantes, e possui…