Cultura Organizacional Conceito E Funcoes

Cultura e Comunicação Organizacional O estudo do comportamento organizacional O comportamento organizacional é uma ciência nova que advém da área das ciências sociais e humanas, nomeadamente, a psicologia, a antropologia, a sociologia, a ciência politica, a económica, entre outras. Todas estas ciências abriram um espaço relativamente ao seu objecto de estudo, na medida, em que não havia nenhuma ciência do social que estuda-se para além da forma como os homens comunicam entre si, mas também a

Teoria dos Sistemas: Origens. Conceito. Características. Teoria dos Sistemas: Origens. Conceito. Características. → Teoria Geral da Administração * ORIGENS DA TEORIA DOS SISTEMAS EM ADMINISTRAÇÃO. A Teoria dos Sistemas foi introduzida na Administração, a partir da Década de 1960, tornando-se parte integrante da ciência administrativa. “Surgiu com os trabalhos do biólogo alemão Ludwig Von Bertalanffy, após análise em que fez verificação de que existia uma tendência…

Cultura : Um Conceito Antropológico O Conceito antropológico de cultura passa necessariamente pelo dilema da unidade biológica e a grande diversidade cultural da espécie humana. Um dilema que permanece como tema central de numerosas polêmicas e que aponta para a preocupação, há muito presente, com a diversidade de modos de comportamento existentes entre os diferentes povos. Desde a Antigüidade, foram comuns as tentativas de explicar as diferenças de…

ADMINISTRATIVO Conceito: um sistema é um conjunto de elementos ou componentes que interagem para atingir objetivos. O objetivo é o de criar ou aprimorar métodos de trabalho, agilizar a execução das atividades, eliminarem atividades em duplicidade, padronizar, melhorar o controle, fazer o gerenciamento dos processos e solucionar problemas. 1.1 CLASSIFICAÇÃO DOS SISTEMAS Quanto à constituição: - Concreto ou físico: produtos, objetos, bens reais. - Abstrato: idéias, conceitos,…

........................01 1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.....................................................02 1.1. QUADRO COMPARATIVO DE SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS.....02 2. CONCEITO DE INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL......................................... 2.1. TEORIAS DAS PERSONALIDADES............................................................. 2.2. ELEMENTOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL................. 3. CONCEITO DE GRUPO......................................

Introdução a Administração Organizações vistas como Culturas Morgan (2007) e Robbins (1998) 2013 Introdução • • “Ao falar-se de cultura, refere-se tipicamente ao padrão de desenvolvimento refletido nos sistemas sociais de conhecimento, ideologia, valores, leis e rituais cotidianos” (MORGAN, 2007, p. 115). Cultura organizacional refere-se a um sistema de significados partilhados mantido por seus membros que distingue a organização de outras organizações. O sistema de significados diz…

Unopar virtual Fatima Araujo Martins da silva gestão de recursos humanos diagnóstico organizacional Guaranta do Norte 2012 Fatima Araujo Martins da silva DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para os cursos de:Comunicação, clima e cultura organizacional, Gestão de pessoas, psicologia organizacional e do trabalho, Ética e responsabilidade social.. Prof. Daniel Guarantã do Norte…

não só a solução de problemas, mas sim produzir teorias e formulações conceituais para a realidade empírica. Bertalanffy definia o sistema como um conjunto de unidades reciprocamente relacionadas. Aspectos Conceituais Fazendo uma análise do conceito de Bertalanffy, podemos perceber a referência desta teoria nas obras de outros estudiosos: Taylor preconizava a sistematização da seleção dos trabalhadores e das condições de trabalho. Fayol via a administração como a integração de…

PROFESSOR PEDRO CALAÇA Desenvolvimento Organizacional Áurea Araújo Moreira Flávia de Souza Torres Cezário Simone Jordeni Vicente da Silva Thiago Abrantes Gaspar Wallace Siqueira de Lima Gaspar Rio de Janeiro, outubro/2012. Introdução O Campo do Desenvolvimento Organizacional (DO) é recente, e seu conceito está diretamente ligado à mudança, tanto estrutural, quanto comportamental. Essas mudanças envolvem, além dos conceitos de organização, a cultura, o comportamento e o bom…

CULTURA ORGANIZACIONAL RESUMO Introdução Uma forte cultura organizacional fornece direção aos funcionários, ajudando a formar uma compreensão clara quanto à maneira como as coisas funcionam em determinada loja, ou empresa. Porém dependendo da forte cultura, essas empresas ou lojas podem se tornar um grande obstáculo quanto às mudanças. Dependendo de sua força, pode ter uma influência significativa sobre seus funcionários. O que é cultura organizacional? Para muitos,…