Cultura Organizacional Conceito E Funcoes

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E A GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO Este trabalho visa dar ênfase no estudo da psicologia organizacional, focando conceitos e a sua definição dentro das organizações. Relaciona comportamentos e a sua correlação em determinados ambientes destacando nestes a relação e o estudo da motivação nas tomadas de decisões do indivíduo em determinadas situações. Abrange também, os conceitos e aplicações de motivação, estresse, liderança, poder,…

Conceito de Cultura Organizacional A cultura organizacional repousa sobre um sistema de valores tradições e hábitos de uma forma estável de interação de cada organização. A cultura de uma organização não é permanente pois sofre alterações ao longo do tempo. A única maneira viável de mudar uma organização é mudar sua cultura, isto é os sistemas dentro dos quais as pessoas vivem e trabalham, ou…

DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O CLIMA ORGANIZACIONAL Márcia Regina da Paz de Cerqueira1 RESUMO O presente artigo discorre sobre a importância da gestão de pessoas para clima organizacional, que pode influenciar direta ou indiretamente na qualidade de serviços prestados pelas organizações,assim como, o desenvolvimento da mesma. Portanto o foco principal deste artigo e investigar surgimento e avaliar conceitos de gestão de pessoas, clima e cultura organizacional e a importância destes…

ambiente externo, ou seja, a sociedade de organizações, caracterizada pela interdependência entre as organizações. Portanto, o todo é maior do que a simples soma das partes. O que significa que os sistemas organizacionais não são a mera justaposição das partes; ➢ O passar ser o "homem organizacional”, que participa de várias organizações, ou seja, cada pessoa pertence a vários grupos e organizações e desempenha diversos papéis, ocupa muitas posições e suporta grande número de normas…

A ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Como funciona a ligação entre a estratégia organizacional e as estratégias de Recursos Humanos? Parece pouco relevante falar sobre isto na Administração Pública, onde as políticas, filosofias, estratégias sobre os Recursos Humanos são centralizadas, sem a participação daqueles que a irão executar. As leis e as politicas delimitam muito o escopo de uma ARH estratégica, no setor público, dando pouca autonomia para a formulação de…

ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS PROF. ANTONIO ROBERTO SÉRIO 2 1. A VISÃO ORGANIZACIONAL 1.1. INTRODUÇÃO As organizações são tão antigas quanto à história do Homem (Gibson 1981), como também são as idéias sobre como administrá-las (Hampton 1992). Até o século passado, as pessoas tinham uma visão relativamente limitada do papel que poderiam desempenhar nas organizações, em função de que a sociedade ainda detinha uma situação estática, não havendo nenhuma necessidade maior de…

anos, foi o aparecimento do trabalhador do conhecimento. Esse conceito foi cunhado por vários autores, mas consagrado por Peter Drucker, o eterno mestre. O trabalhador do conhecimento é fruto da sociedade da informação e possui características bem diferentes do trabalhador organizacional, que surgiu nos idos de 1900 com a Revolução Industrial. . (CABRERA, 2007). Na era do conhecimento podemos encontrar várias características organizacionais, que não tinham valor na era industrial. Dentre…

da Teoria Geral dos Sistemas  Sistemas existem dentro de sistemas  Os sistemas são abertos  As funções de um sistema dependem de sua estrutura Aplicação na teoria administrativa  Necessidade de síntese e de integração das teorias antecedentes  A aplicação da cibernética facilitou a integração com a ADM  Bons resultados da aplicação da TGS em outros campos de estudo Teoria de Sistemas Conceito de Sistemas CARACTERÍSTICAS  Conjunto de elementos interligados para formar um todo …

desse gestor exige, hoje, a utilização de modelos estratégicos, que implicam envolvimento na vida da organizaçõo e nas suas constantes mudanças. Considerando esse assunto, avalie as afirmações referentes aos conceitos atuais de gestão estratégica de pessoas. I. Conhecer o conceito de cultura possibilita a definição de fronteiras claras para todos os membros de uma organização, um modo consistente na abordagem de novas situações, a união do grupo e a garantia de um padrão conhecido de…

A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Aline Freitas Pereira Ana Paula Gonçalves de Souza Cássia Fernanda Lopes Perles Danielli Sartori Fiorin Curso:Administração Pólo: Catanduva-SP Orientador: Prof. Me. Marcelo Elias dos Santos RESUMO O artigo em questão refere-se ao clima organizacional de uma empresa, bem como sua cultura organizacional e avaliação destes dois assuntos. Foram conceituados e posteriormente criados mecanismos que facilitem o dia-a-dia de uma…