Cultura Organizacional

Conceito de Cultura Organizacional A cultura organizacional repousa sobre um sistema de valores tradições e hábitos de uma forma estável de interação de cada organização. A cultura de uma organização não é permanente pois sofre alterações ao longo do tempo. A única maneira viável de mudar uma organização é mudar sua cultura, isto é os sistemas dentro dos quais as pessoas vivem e trabalham, ou seja, o meio interno, que compõe o clima organizacional.

Clima Organizacional Depende de como os participantes se sentem em relação a sua organização. Ele pode ser saudável ou doentio, quente ou frio, negativo ou positivo, e satisfatório ou insatisfatório. O clima é favorável quando proporciona satisfação das necessidades pessoais dos participantes, produzindo elevação do moral interno. É desfavorável quando proporciona frustração daquelas necessidades. O clima prejudicado ou ruim existe devido a tensões, discórdias, conflitos, ruídos nas comunicações, desunião e rivalidades entre funcionários da empresa, tornando-se um ambiente insatisfatório para se trabalhar.

Conceito de Mudança O mundo de hoje caracteriza-se por um ambiente em constantes mudanças. O ambiente que envolve as organizações é extremamente dinâmico, onde o processo de mudança organizacional começa com o aparecimento de forças que podem ser:

Exógenas: Vem de fora da organização, e provem do ambiente, como as novas tecnologias, mudanças em valores da sociedade e novas oportunidades ou limitações (econômico, político, legal e social).
Endógenas: Aparecem de partes da organização e criam a necessidade de mudança estrutural e comportamental que provem da