Estrutura organizacional

Unopar virtual
Fatima Araujo Martins da silva

gestão de recursos humanos diagnóstico organizacional

Guaranta do Norte
2012
Fatima Araujo Martins da silva

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para os cursos de:Comunicação, clima e cultura organizacional, Gestão de pessoas, psicologia organizacional e do trabalho, Ética e responsabilidade social..

Prof. Daniel

Guarantã do Norte
2012
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 4

1 CARACTERÍSTICA 5 2 COMUNICAÇÃO E CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL 6

2.1Departamentalização 7

3.CONCEITOS DE COMUNICAÇAO 8 3.1 PRCESSOS DE COMUNICAÇÃO 8

4.CONCEITOS DE CULTURA E CULTURA ORGANIZACIONAL 9

4.1 Como são formadas as culturas organizacionais 9

5 A PSICOLOGIA COMO CIÊNCIA 10

6 CONCEITUANDO ETICA E MORAL 11

7 CONSIDERAÇÕES 12

8 BIBLIOGRAFIA 13

INTRODUÇÃO

Toda empresa deve estar organizada tendo como finalidade de atender as necessidades que a sociedade demanda sendo estas demandas heterogenias com finalidades e objetivos distintos tendo tamanho, missão, visão, estruturas e outras características que fazem diferentes umas das outras.Para isso dispõe de vários recursos como pessoas, máquinas para produção recursos físicos