Cultura Organizacional Como Estrategia No Comportamento H

e Sistemas de Informação NOTAS de AULA da disciplina Administração Estratégica (GAE-117) – ano 2010 Prof. Luiz Marcelo Antonialli Assunto: ADministração estratégica – CONCEITOS BÁSICOS 1.1. CONCEITOS BÁSICOS SOBRE ESTRATÉGIA EMPRESARIAL A palavra estratégia, nas últimas décadas, ganhou o interesse do meio empresarial, transformou-se em linguagem comum entre os administradores e, gradativamente, foi sendo incorporada no cotidiano das organizações. Este interesse, segundo…

50029973 Soraia Pereira, nº 50029998 Palavras-chave Reputação; Identidade da Empresa; Estratégia; Plano Estratégico; Índice 1. A Importância da Comunicação Empresarial e Organizacional 3 2. Comunicação interna vs externa 5 3. Comunicação Nacional vs Internacional 7 4. Implicações na Comunicação Empresarial 9 4.1. Reputação das empresas 9 4.2. Estratégia de comunicação 10 5. Investigação na Comunicação Empresarial – Portugal Telecom 12 5.1.…

1 INTRODUÇÃO De acordo com os conteúdos das disciplinas de: Comportamento, clima e cultura; Metodologia Científica e Psicologia Organizacional e gestão de pessoas; será realizada no presente trabalho uma análise baseada no caso do Restaurante Fellini, baseando-se nos seguintes temas: Planejamento estratégico de gestão de pessoas, Qualidade de Vida no Trabalho, Liderança, Recursos Humanos, Cultura e Clima Organizacional. 2 DESENVOLVIMENTO

Gestão de Conhecimento deve passar a fazer parte da cultura da organização para que todos os colaboradores entendam a sua necessidade. O sucesso e os benefícios na implementação de uma Gestão de Conhecimento em qualquer tipo de organização só é possível se a cultura organizacional for positiva em relação à geração, partilha, socialização e transferência de conhecimento. Para adotar e obter resultados da Gestão de Conhecimento é preciso desenhar estratégias de implantação e estar…

essencial de construção de uma cultura favorável ao desenvolvimento ético da sociedade, e que garanta, ao mesmo tempo, a sustentabilidade desejável dos negócios. Este estudo pretende contribuir para o debate das questões éticas na prática empresarial, por meio da proposta de um modelo teórico, apoiado em hipóteses que exploram os fatores culturais, morais e contextuais que influenciam as opções de natureza social nas organizações. Palavras-chave: ética; moral; cultura; desempenho social.…

ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA EM ESTUDO Roberta Lombardi Faculdade Metropolitana de Guaramirim – FAMEG Administração com ênfase em Sistemas de Informações Gerenciais RESUMO O presente estudo abordou o tema ”Cultura Organizacional”. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica e aplicado um questionário junto aos colaboradores da empresa em estudo. A pesquisa teve como objetivo conhecer a visão dos colaboradores a respeito dos elementos da cultura…

ADIMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Contabilidade Geral, Matemática Financeira, Comportamento Organizacional, Estatística, Teoria Econômica e Metodologia Científica. Profs. Vânia Silva, Regis Garcia, Helenara Sampaio, Monica Silva, Marcelo Viegas, Regina Malassise e Rodrigo Trigueiro. Novo Gama

REFLEXO DA APRENDIZAGEM DE ADOLESCENTES NA CULTURA ORGANIZACIONAL Nicéia Luzia Selete Silva São Paulo, 2007 1 TÍTULO A contratação obrigatória de aprendizes: um estudo sobre o reflexo da aprendizagem de adolescentes na cultura organizacional 2 OBJETIVO 2.1 Geral Avaliar a influência da contratação obrigatória e do processo de aprendizagem de mão-de-obra adolescente na cultura organizacional das empresas. 2.2 Objetivos…

empreendedorismo.Este artigo tem por objetivo discutir a noção de aprendizagem organizacional e como se dá o seu processo de gestão, analisando alguns de seus aspectos influenciadores, tais como os estilos de aprendizagem e a cultura organizacional. Palavras-chave: Aprendizagem organizacional, Cultura organizacional, Gestão. 1.Introdução Em um mundo globalizado e competitivo, surge a necessidade de as organizações desenvolverem estratégias para se diferenciarem da concorrência e se…

........................................................................................14 5.1.1 RECRUTAMENTO E SELAÇÃO..................................................................................15 5.1.2 DESENVOLVIMENTO E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL....................17 5.1.3 RECONHECIMENTO E RECOMPENSA..........................................................17 5.1.4…