Cultura Organizacional Como Estrategia No Comportamento H

obtenção de média bimestral na disciplina de Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional. Orientador: Prof.ª Mônica Maria Silva, Prof. Wilson Sanches, Prof. Sebastião Oliveira, Prof.ª Karen Manganotti, Prof.ª Márcia Bastos. Feira de Santana 2014 SUMÁRIO TOC \o "1-1" \h \z \t "Título 2;1;Título 3;1;Título 4;1;Título 5;1;Título 6;1;Titulo Apêndice e Anexo;1" TOC \o "1-1" \h \z \t "Título 2;1;Título…

puramente racional (homo economicus) dá lugar ao homem social (homo socius), cujo comportamento é condicionado por demandas biológicas e sociais que são ligadas por laços afetivos e culturais entre as pessoas. Para Mascarenhas (2008), o conceito de organização informal, está no conjunto de relações sociais não previstas no organograma oficial da organização, que tem caráter espontâneo, e no qual reinam comportamentos afetivos e jogos de poder. Desta forma a organização não deveria…

Planejamento e Controle orçamentário A estratégia organizacional é vital para o sucesso e continuação de uma empresa ou negócio. Muitos pensadores debatem sobre como é o processo de formulação de uma estratégia. As conclusões são divergentes, porém, consoante a cada realidade, tornam-se complementares. Mintzberg compilou as diferentes vertentes e pensadores num único livro, dividindo as dez escolas de estratégia em três categorias: Escolas Prescritivas: Escola do Design, Escola do Planejamento

global de negócios. Ainda assim, alguns aspectos podem e devem ser considerados quando o objetivo é a fusão e/ou aquisição de negócios. Esses aspectos são de grande valia para a eficiência dos objetivos e dizem respeito a fatores como a cultura organizacional e a possibilidade de adequação. Desta forma, é imprescindível compreender de que maneira as fusões e aquisições empresariais podem criar vantagens competitivas ou representar desvantagens e perdas para as organizações. Para…

Disk 41 Bebidas, planejamento estratégico serve como base para definir ações que devem ser realizadas no presente para que se atinjam os objetivos futuros da organização. 2.1 AÇÕES ESTRATÉGICAS O autor Kreikebaum (1988, pg.67), afirma que “estratégia indica como a empresa utiliza seus pontos fortes e fracos para aproveitar oportunidades e evitar ameaças, levando em conta seus objetivos”. 2.2 MISSÃO Segundo o site www.strategia.com.br, o autor Drucker afirma que "uma empresa…

DESENVOLVIMENTO REGIONAL Cultura Organizacional nas Organizações Públicas Miguel Rombaldi Pelotas, RS 2013 A cultura organizacional é um tema bastante estudado e continua em evidência desde a década de 80, até os dias de hoje, se deu através da globalização e com isso várias mudanças no mundo do trabalho. Essas mudanças trouxeram novas tecnologias, mudanças de conceitos e de valores e quebra de paradigmas que orientavam a sociedade. A cultura e a…

VII SEMEAD TRABALHO CIENTÍFICO GESTÃO DO CONHECIMENTO A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL COMO ELEMENTO FACILITADOR DA GESTÃO DO CONHECIMENTO Autor: EDOARDO PERROTTI1 RESUMO Nosso propósito neste artigo é entender os aspectos de relacionamento entre os temas Estrutura Organizacional e Gestão do Conhecimento. Para tanto foram escolhidos temas como cultura, criatividade, comunicação, liderança, trabalhadores para estudar a influência entre os temas. As opiniões de alguns autores, bem como…

UNIVERSIDADE ANHAGUERA - UNIDERP CENTRO DE ESTUDOS A DISTÂNCIA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Abril de 2012 Maceió - AL CÍCERO NOBERTO DE LIMA – RA 353332 EDILENE MARIA TIMOTEO BARBOSA – RA 375154 JOZINILDA CAVALCANTE DA SILVA – RA 354313 LENILDA FERREIRA DOS SANTOS CAHET – RA 365929 PAULO CESAR LEONARDO DE SIQUEIRA – RA 353358 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado a disciplina Comportamento Organizacional, ministrada pela Professora Maria Cristiane Vinholi…

Econômicas (FACE) da Universidade Federal de Goiás • Ensino: • Graduação • Pós-­‐graduação stricto • Lato-­‐sensu • Área de pesquisa: • • • • Aprendizagem organizacional Gestão por competências Gestão do conhecimento Empreendedorismo • Extensão: • PEIEX -­‐ GO 2 BIBLIOGRAFIA • LIVROS: -­‐ DUTRA, J.S.

Vieira. RESUMO O principal objetivo deste estudo é apresentar e discutir a importância de descobrir como as empresas desenvolvem e integram estratégias empresariais e competências individuais de forma a obter vantagens competitivas para a organização e a participação dos empregados no processo estratégico. Sabe-se que, em um ambiente organizacional crescentemente competitivo, não é suficiente obter bons resultados em sistemas isolados, sendo necessário desenvolver programas de…