Cultura Organizacional Como Estrategia No Comportamento H

Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas, Comportamento, Clima e Cultura e Metodologia Científica, do 2º semestre do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos na Universidade Norte do Paraná. Professores: Elizete A. Z. de Oliveira, Gisleine Fregoneze, Marilucia Ricieri, Ana Célia Pavão e Mônica M. Silva. Alta Floresta, Outubro de 2013. SUMÁRIO TOC \o "1-3" \h \z \u INTRODUÇÃO PAGEREF _Toc369209185 \h 4DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc369209186 \h 4CONSIDERAÇÕES FINAIS PAGEREF…

1 CULTURA ORGANIZACIONAL - HISTÓRIA Há alguns anos, aumentou o número de pesquisas referente ao assunto cultura nas organizações. Pesquisas estas direcionadas sob diversos enfoques. Existem autores que abordam o tema sob o olhar administrativo, outros comentam sobre o olhar artístico e histórico. Esses estudos, porém, apenas se complementam. A partir dos anos 80, o interesse em torno do tema cultura organizacional cresceu muito. Definiram-se elementos dessa cultura como sendo a criação…

Introdução Na atualidade é de extrema relevância conhecer, estudar e monitorar constantemente o comportamento dos consumidores, pois, com essa preocupação, os profissionais de marketing e gestores empresariais egestores de negócios podem detectar oportunidades e ameaças aos seus negócios com a possível insatisfação ou recusa de seus clientes. Veremos na pesquisa abaixo um dos fatores que influenciam no comportamento dos consumidores, as variáveis de cada fator, para tornar visível a…

ÁREA TEMÁTICA: RECURSOS HUMANOS SATISFAÇÃO NO TRABALHO E INDICADORES DE CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO MULTI-CASOS NA REGIÃO CENTRAL DO PARANÁ AUTORES SILVIO ROBERTO STEFANO Universidade Estadual do Centro-Oeste do Paraná - Unicentro sstefano@usp.br MARCIA APARECIDA ZAMPIER Faculdades Guarapuava e Faculdade Campo Real marciazampier@superig.com.br MARLETE BEATRIZ MAÇANEIRO Universidade Estadual do Centro-Oeste mbeatriz@unicentro.br RESUMO A satisfação dos funcionários é decorrente de…

atuação estratégica da área de gestão de pessoas 9 Seção 1.2 - Mudanças e transformações na área de recursos humanos 21 Seção 1.3 - Administração de talentos e capital intelectual nas organizações 33 Seção 1.4 - Compreendendo a cultura e o clima organizacional – a valorização das diferenças 43 Palavras do autor Olá, estudante. Você já deve ter notado no dia a dia das organizações que as pessoas vêm ganhando cada vez mais importância. Isso acontece porque são elas que realmente…

SUMARIO TOC \o "1-1" \h \z \t "Título 2;1;Título 3;1;Título 4;1;Título 5;1;Título 6;1;Titulo Apêndice e Anexo;1" 1 INTRODUÇÃO PAGEREF _Toc384755131 \h 32 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc384755132 \h 52.1 Analisar as ações de gestão de pessoas no que diz respeito ao Planejamento Estratégico da organização (histórico da organização, missão, visão e valores organizacionais) PAGEREF _Toc384755133 \h 52.2 Avaliar o plano e Gestão de Pessoas que está sendo elaborado

INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ - IFPR ADRIANO STADLER E-LEARNING COMO ESTRATÉGIA DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL DE SERVIDORES PÚBLICOS DO ESTADO DO PARANÁ CURITIBA 2014 ADRIANO STADLER E-LEARNING COMO ESTRATÉGIA DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL DE SERVIDORES PÚBLICOS DO ESTADO DO PARANÁ Projeto de Pesquisa apresentado ao curso de Pós Graduação em Gestão Pública com habilitação em

1 CULTURA ORGANIZACIONAL E PRÁTICAS ORÇAMENTÁRIAS: UM ESTUDO EMPÍRICO NAS MAIORES EMPRESAS DO SUL DO BRASIL. Marcelo Resquetti Tarifa UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ Lauro Brito de Almeida UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ Márcia Maria dos Santos Bortolocci Espejo UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ RESUMO O presente estudo tem como objetivo principal analisar a relação entre as dimensões de cultura organizacional e as práticas gerenciais de orçamento empresarial. Quanto à…

CARACTERISTICAS DE CONTROLE ORGANIZACIONAL DE EMPRESAS DA REGIÃO SUL DO BRASIL Carlos Alberto Diehl UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS Elisangela Santos da Silva Boose UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS Ernani Ott UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS RESUMO O objetivo deste estudo é avaliar as principais características da tipologia de controle adotado nas organizações. O controle é o meio pelo qual os gestores influenciam as pessoas na direção da realização dos objetivos…

Mayana Leite dos Santos Profª Patrícia Helena Fernandes de Araújo Nascimento UNIÃO METROPOLITANA DE EDUCAÇÃO E CULTURA – UNIME – ITABUNA Bacharelado em Administração – 3º Semestre TGA – O Executivo em Ação: Resolvendo Problemas Gerenciais RESUMO O objetivo desse trabalho e mostra as atitudes mais usadas pelos gerentes de grandes e pequenas empresas em casos de crises gerenciais. O processo para se resolver problemas é formado por um conjunto de passos que guia a análise do gerente