Cultura E Poder Nas Organizaçoes Fleury

evidenciar de forma breve apenas a de um modo generalizado com intuito de se fazer entender os fatores acentuados em relações de conflitos. É relevante ressaltar o entendimento dos fatores que geram conflitos nas relações interpessoais no ambiente das organizações de trabalho, que quando não administradas adequadamente com enfoque em conhecimento de causa conflitiva para intervir com ações de melhorias, acabam em decorrência destes sintomas de subversões, fadadas a um alto índice de…

95 OS IMPACTOS DA TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES: UMA VISÃO POLÍTICA LUIZ GONZAGA RIBEIRO NETO (*) RESUMO O presente estudo analisou o impacto de novas tecnologias, principalmente o da Tecnologia de Informação, sobre o ambiente organizacional de empresas. Nesta análise, considerou-se as relações de poder existentes na organização. Os objetivos do estudo foram: a) identificar quais os impactos percebidos quando da implantação da Tecnologia de Informação; b) analisar as…

Para as organizações o problema maior se prende em conhecer o padrão de concorrência vigente no mercado específico, mesmo que este tenha caráter instável, do que necessariamente buscar o conceito de concorrência. Porter (apud BARBOSA, 1999, p. 23) fala que ficou claro que durante o período da Comissão é que não existia uma definição aceita de competitividade. (...) O debate acerca da competitividade continuou, e ainda está presente hoje. Vale ressaltar que as…

Cesar Augusto V. Oliveira Nome e RA Angela Klein 6748347770 Maria Regina S. de Medeiros 6951464807 Rossana Kuhn Ávila6788362428 Taiana Machado Castilho 6578298286 Porto Alegre Novembro/2013 Identificação da Empresa Nome: Grupo Fleury Localização: com unidades em todo o país Segmento em que atua: Medicina e Diagnostico Produtos Comercializados: Medicina Diagnostica , Prevenção e Terapêutica Porte: Empresa de Grande Porte Numero de funcionários: aprox. 5.000…

cronograma de treinamento e de atividades. Resultados: feitas medições - no começo e no fim desta intervenção - observou-se acentuada melhora nos três indicadores objeto deste estudo. Conclusão: verificamos com Charan e Bossidy (2003. P. 106) que a cultura da empresa reflete o comportamento de seus líderes. Estes regulam os comportamentos que mostram e toleram. Palavras-chave: trabalho; organização; motivação; participação. ABSTRACT This article presents a contemporary approach…

de uma visão global da área de administração, bem como discutir questões fundamentais e as principais técnicas utilizadas nas Organizações; - Apresentar os fundamentos relacionados à área de administração; conceituais - Relacionar os fundamentos teóricos com a prática; Ementa - Teoria geral da administração e as principais abordagens das organizações; - Estrutura organizacional; - Modelos participativos; - Enfoque sistêmico; - Desenvolver o pensamento crítico através dos

Questões para discussão 1. Será que a forma como eu decidia as coisas no Brasil me ajuda ou me atrapalha nessa decisão de aceitar a mudança para a nova fábrica? 2. Olhando a cultura chinesa, como vou conseguir construir uma cultura organizacional com os princípios que eu acredito e pratico na Embraco? 3. Quais são os fatores que impedem ou ajudam a minha aprendizagem e a da empresa sobre esse novo ambiente internacional que encontrarei na nova fábrica? 4. Vou precisar de gente…

Questões para discussão 1. Será que a forma como eu decidia as coisas no Brasil me ajuda ou me atrapalha nessa decisão de aceitar a mudança para a nova fábrica? 2. Olhando a cultura chinesa, como vou conseguir construir uma cultura organizacional com os princípios que eu acredito e pratico na Embraco? 3. Quais são os fatores que impedem ou ajudam a minha aprendizagem e a da empresa sobre esse novo ambiente internacional que encontrarei na nova fábrica? 4. Vou precisar de gente nova

Introdução Cultura Organizacional (CO) e Saúde (SAU) no trabalho são temas discutidos, embora a articulação entre ambos seja escassa, em especial no Brasil (Tamayo, 2004). Além disso, trata-se de áreas do fenômeno organizacional que podem se apresentar, na literatura, de forma complementar ou contraditória. Uma das justificativas para o presente estudo encontra-se em Abrahão & Santos (2004): os estudos que abordam a questão da cultura organizacional e seus reflexos na saúde são ainda…

Universities Comportamento Organizacional Profª Abkeila São Paulo 2013 SUMÁRIO Resumo...............................................................................................................3 1 Cultura Organizacional...............................................................................4 2 Motivação......................................................................................................6 3…