Cultura E O Dilema Das Organizações

Tradicional e a Teoria das Relações Humanas; • A necessidade de visualizar "a organização como uma unidade social complexa na qual interagem grupos sociais"; • A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações; • Novo conceito de estrutura. O conceito de estrutura é antigo. Heráclito; nos primórdios da história da Filosofia, concebia o "logos" como uma unidade estrutural que domina o fluxo ininterrupto do devir e o torna inteligível.…

ADM207 – AULA 17 AMBIGÜIDADES E DILEMAS DO TRABALHO GERENCIAL Ângelo Brigato Ésther; Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo Revista de Administração - REAd – Edição 50 Vol. 12 No. 2, mar-abr 2006 1 Introdução O trabalho gerencial vem sendo alvo de estudos há algum tempo, mas ainda está longe o consenso que se desejaria acerca do tema. Assim, tal é a proposta deste artigo: contribuir para o entendimento do trabalho gerencial, em especial os dilemas encontrados e enfrentados…

(hierarquia) 2) Dilemas da organização - Dilema entre coordenação e comunicação - Dilema entre disciplina burocrática e especialização profissional - Dilema entre a necessidade de planejamento centralizado e a necessidade de iniciativa 3) Conflitos entre linha e assessoria (staff) 8 - • Competição – rivalidade entre duas ou mais organizações frente à mediação de terceiro grupo. • Ajuste ou negociação – negociações para acordo quanto à troca de bens ou serviços entre duas ou mais…

Final da Disciplina Cultura e Mudança Organizacional Curitiba – PR 2013 Texto” “Cultura e Mudança Organizacional: em busca da compreensão sobre o dilema das organizações” (adaptado) Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Cultura e Mudança Organizacional para obtenção de avaliação. Curitiba – PR 2013 1. Introdução Trabalho destinado à obtenção de avaliação final da disciplina de Cultura e Mudança…

nossas antigas “certezas”. Tendo em vista que a ética e a moral se transformam de acordo com a cultura, indique: A) Uma forma de COMUNICAR A TODOS, de forma clara e padronizada, deixando explícito as regras, normas de conduta, políticas da empresa, valores e seus preceitos éticos, seja para os colaboradores, seja para os demais stakeholders. Argumente a sua escolha, fundamentado no capítulo 5- Por uma Cultura Organizacional Ética, indicando vantagens de tal prática. Peso: 3.0 …

região de Ribeirão Preto, São Paulo, Brasil Carla A. Arena Ventura - Professor Doutor – Uni-FACEF Resumo Com o fenômeno da internacionalização crescente das empresas, a negociação deve ser considerada como fonte de vantagem competitiva para as organizações. As negociações domésticas são revestidas de muitas variáveis e as negociações internacionais são ainda mais complexas, pois envolvem diferentes sistemas culturais, econômicos e legais. Esta pesquisa qualitativa descritiva apresenta…

reconhecimento nacional e internacional. Fundado em 27 de novembro de 1995, o IBGC – sociedade civil de âmbito nacional, sem-fins lucrativos – tem o propósito de ser referência em Governança Corporativa, contribuindo para o desempenho sustentável das organizações e influenciando os agentes da nossa sociedade no sentido de maior transparência, justiça e responsabilidade. Presidente do Conselho de Administração Mauro Rodrigues da Cunha Vice-presidentes Gilberto Mifano e João…

Trabalho Final da Disciplina Cultura e Mudanças Organizacionais Niterói 2012 Alichandra Angélica dos Santos de Góes CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL: EM BUSCA DA COMPREENSÃO SOBRE O DILEMA DAS ORGANIZAÇÕES. (A Lenda do Peixinho Vermelho) Trabalho acadêmico apresentado à Disciplina de Cultura e Mudanças

reconhecimento nacional e internacional. Fundado em 27 de novembro de 1995, o IBGC – sociedade civil de âmbito nacional, sem-fins lucrativos – tem o propósito de ser referência em Governança Corporativa, contribuindo para o desempenho sustentável das organizações e influenciando os agentes da nossa sociedade no sentido de maior transparência, justiça e responsabilidade. Presidente do Conselho de Administração Mauro Rodrigues da Cunha Vice-presidentes Gilberto Mifano e João…

relações com outras organizações dentro de uma sociedade maior. A origem da teoria estruturalista está relacionada à contraposição irreconciliável entre a abordagem clássica e a abordagem humanística – gerando a necessidade de surgimento de uma nova abordagem administrativa com uma visão mais ampla da administração. 6)Obviamente, pois a teoria estruturalista une conceitos da abordagem clássica e das relações humanas, ela a expande, considera que existe conflitos nas organizações, que…